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勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部預告事業單位讓受雇員工值班從事低密度工作時，從2022年元旦開始將適用於「正常工時」計算，現有的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將停止適用；換句話說，3年後員工在夜間或日間值班時將認定為正常工時，全天正常工時加上延長工時不可超過12小時。
夜間或日間值班指的是事業單位讓員工於工作時間外安排值班，從事聯繫工作、緊急事故通知和接聽電話等低密度工作，「夜間」或「日間」的界定由各事業單位界定。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，事業單位可能為了因應緊急狀況、聯繫工作等而找員工留下來值班，做些低密度工作，勞工也被允許可以休息、小眠等等，這樣的值班態樣並未視為勞工的工作時間，資方多是發給「津貼」。
然而，這樣的值班態樣卻也造成一些疑慮，因為勞工在值班過程中確實是被「綁」在事業單位中，招來為什麼值班不是正常工時的質疑。
黃維琛說明，針對反映意見，勞動部找了相關目的事業主管機關、地方主管機關共同檢討，預計讓值班時間也視作正常工時在2022年上路，屆時「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將停止適用，設定3年後落日也是因為事業單位可能有人力遞補上的問題，所以給予緩衝期。
黃維琛指出，根據既有調查、了解，有值班狀況的事業單位以國營事業為多，例如油水電等相關事業單位，民營單位相對較為少數。
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