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在台灣推動多元與包容（D&I）文化，渣打銀：台灣渣打管理職級女性主管比例逾6成，圖左1為渣打銀行總經理林遠棟、左2為渣打銀行個人金融事業處負責人林素真（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕迎接國際婦女節到來，渣打國際商業銀行今（7）日與全球6大城市，同步舉辦「國際婦女節論壇」，積極在台推動多元與包容（Diversity & Inclusion, D&I）文化，除了台灣女性員工比例達68%、管理職級的女性主管比例更高達64%，凸顯台灣渣打銀行展現的多元與平權。
渣打銀行總經理林遠棟指出，渣打集團一向重視多元與包容（Diversity & Inclusion, D&I）文化，集團內除了成立D&I委員會，將D&I價值落實到行動面，今年台灣與新加坡、東京、倫敦、紐約、奈洛比等全球6大城市，同步舉辦「國際婦女節論壇」，內容主題聚焦於「破壞式的多元力 - 女力綻放創意‧跨越性別與世代」，邀請各領域、不同世代的傑出女性分享理念。
行政院數位政務委員唐鳳今日針對主題，錄製影片於現場播放。唐鳳指出，所謂的Disruptive Innovation，是指擾動式的創新，是和支持你的創新想法的人達成1個新的共識與新的協議，這也是網際網路上所運用的創新。
渣打銀行個人金融事業處負責人林素真，則以過去20年的金融業經驗，暢談「女力引領金融創新」主題。她認為，同理心（Empathy）、勇氣（Fearless）和細心（Attention to details）3項元素與創新息息相關，女性高階主管的柔軟度，較容易讓組織運作和諧、 團隊士氣高，為數位化的轉型過程增添「人」的溫度，也容易運用同理心提供客戶的需求。
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