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勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《就業服務法》去年修正上路，薪資未滿4萬元需先揭露、徵才訊息禁寫「面議」；然而，實務上卻也冒出薪資區間拉過大的問題，勞動部勞動力發展署（勞發署）先前釋出常見問答集解決徵才者、求職者困惑，現正規劃擬定行政指導，讓薪資揭露格式有行政原則可循。
根據勞發署統計，薪資未滿4萬元的薪資揭露新制上路後，詢問度最高問題為薪資區間拉多大才是合理。勞發署就業服務組長陳世昌表示，求職者最在意的是薪資揭露區間多大算合理，這關乎求職者在準備求職上如何做出優先順序選擇，目前在問答集中已有建議格式提供徵才廠商揭露薪資，後續擬將發行政指導，讓求職者、徵才者有原則格式可循。
陳世昌指出，在台灣就業通網站資料中，發現1份工作薪資區間的上限和下限距離，全部整體統計後，中位數為3千元；將薪資區間拉得很大，例如月薪22k到39k為少數個案。
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