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面對產業變遷，新創產品、創新商業模式不斷冒出頭來。一代新人換舊人，企業一旦不創新，似乎就將面臨被淘汰的厄運。
創新代表什麼呢？勇於追求新事物、新變化，大膽在未知的市場中，摸著石頭過河，便是所謂「企業家精神」所該具備的勇氣。
在企業創新的過程中，沒有所謂完美的產品或商業模式，只有領先嘗試、測試市場反應，不斷通過容錯與及時修正反應，才能取得市場先機，成為獨領風騷的市場開創者。
同樣的道理，職場工作者面對創新主導的產業大環境，也應該要依循相同原則來發展自己的生涯藍圖才對。
許多人求職時喜歡根據市場「比較利益」原則，尋找薪資相對優渥、明星趨勢產業或發展前景看好的工作。
但其所賴以「比較利益」的基準，往往是過去到當下的經驗資料，而非當下到未來的前瞻預測。這就好比拿一張古老的藏寶圖，卻要到不斷造山、填海的環境中去掏金，往往找到了過去產業發展軌跡下的好工作，卻是明日的夕陽產業。
問題是，沒有人擁有預知未來的水晶球，創新企業家沒有，職場工作者當然更不可能具備。因此，面對未知，容錯的態度比追求最好、完美來得更顯重要。
有句話說，未來70%的工作都還未出現。若果如此，與其浪費時間在一百份工作上面做過去式的薪資報酬排行榜，還不如不斷去修練自己的工作能力與經驗，讓未來職場百大企業挖角你去工作？
創新世代的職涯修練，該依循什麼原則呢？
第一、喜歡的工作就趕緊去做：不要擔心一份工作的薪資少，要煩惱的是你無法認同工作內容。如果不認同，你如何修練該職務所需的技藝呢？
第二、精益求精的精神：在自己喜歡且熱情以赴的工作上，人比較容易啟動精益求精的精神，不需要公司提供教育訓練機會，自己就會自主學習，甚至跳槽到更好的公司或職務，以修練更高的管理技藝。
第三、兼容並蓄的跨界學習：光只在單一領域修練還不夠，永遠要透過跨界學習、觀摩交流，才能啟發視野，知己知彼，在變動世界中成為具備開創能力的佼佼者。
總而言之，市場是變動的，與其思考何謂完美的工作，不如接受變動，回到自己內心的最愛，從最愛的領域出發去調整、容錯，接受錯誤、調整錯誤，還比較容易找到職涯的金銀島。
（王志鈞，資深媒體人，曾任職自由時報，蘋果日報，商業周刊，今周刊）
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