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金管會主委顧立雄今天表示，將修改保險法及保險業務員管理規則，以釐清「承攬」與「雇傭」關係（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕針對南山人壽的勞資糾紛，金管會主委顧立雄今天表示，為徹底解決類似紛爭，將大修相關法令，包括：保險法及保險業務員管理規則，以釐清「承攬」與「雇傭」關係之差異與範圍，避免契約規範不清，引起爭議。
南山人壽的勞資糾紛已經多年，顧立雄表示，企業與工會之間的紛紛擾擾，雙方各自有立場，但有些是「歷史包袱」，有些雙方可以再協商、退讓，我們希望能夠盡量解決。
對於本案，顧立雄說，我們已經要求南山把這些問題「條列化」，逐項來看，比如：哪些是工會訴求、公司那些可接受、哪些不能接受？好好來講清楚。
顧立雄也直言，現在南山的勞資紛擾，一定會影響南山人壽日後要做的事情，比如：申請興櫃等，因為相關勞資爭議都是列為未來申請准駁之考量因素。
從通案來看，顧立雄說，金管會不希望看到類似的糾紛再發生，金管會已經要求產險、壽險公會，擬定清楚有關於雇傭關係與承攬關係之差異，每個自律規範條列化出來，包括：特徵是甚麼？範圍有哪些？比如：雇傭範圍比較大、自主高，公司管理就不能太多。
顧立雄強調，金管會將大修「保險法」與「保險業務員管理規則」，畢竟不能一直有新問題製造出來，必須要逐一釐清。
對於南山人壽勞資糾紛，南山工會曾表示，南山人壽聲稱與業務員是「承攬」關係，卻以「僱傭」方式管理業務員，例如：業務員須接受公司的業績考核，卻得不到僱傭之權利，也沒有得到承攬下應得之權利。
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