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〔記者李雅雯／台北報導〕外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）在2月上路，取得永久居留的外國專業人才適用於勞退新制，勞工保險局（勞保局）提醒，雇主應按月為其提繳工資6%退休金；若本為勞退舊制亦可改選擇適用勞退新制，根據勞保局概估，影響人數約為近2千人。
攬才專法在2月8日上路施行，根據該法第11條規定，取得永久居留的外國專業人才，可適用於勞退新制，雇主必須每月提撥工資6%退休金，撥入勞工退休金個人專戶。
勞保局勞工退休金組長李靜韻表示，在攬才專法施行前，適用於勞基法和取得永久居留的外國專業人才都是採勞退舊制；由於攬才專法上路，根據相關法規內容，其將能自行選擇是否改採勞退新制；在攬才專法上路後才受僱，且取得永久居留的外國專業人才則是一律採用勞退新制。
李靜韻說明，由於攬才專法上路前皆採勞退舊制，若外國專業人才若改採勞退新制，雇主須在8月22日（專法施行日起6個月屆滿日起15天內）前申報提繳專法開始實施的6個月內勞退金；有意願續用勞退舊制則可用書面向雇主表明續用。
根據勞保局比對勞保加保、移民署永久居留外籍人員和勞發署專業外籍勞工資料，因攬才專法上路而受到影響的人數近2千人，平均薪資在8萬多元，目前已有394件回報。
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