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勞動部今天表示，把勞資會議的召開列為上市櫃必要條件，1個月內會定調。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議，把勞資會議的召開列為上市櫃必要條件，勞動部官員表示，目前證交所已經溝通好了、也正與櫃賣中心密切溝通，目前正對多久送1次勞資會議紀錄做最後洽商，1個月內會有明確結果。
根據現行作法，某公司要申請上市櫃，證交所及櫃買中心會徵詢各部會意見，勞動部目前是要求檢附最近1次勞資會議紀錄；為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議，要求申請上市上櫃的企業，從檢附最近1次勞資會議紀錄，變成須檢附最近1年的勞資會議紀錄，意即至少要開4次勞資會議才能上市櫃。
勞動部官員表示，針對把勞資會議召開列為上市櫃的檢核文件，目前證交所已經溝通好了，櫃買中心也在密切溝通，但這部分牽涉到企業上市櫃，文字上要怎麼樣做精確判斷，多久要送1次勞資會議紀錄，這部分還在做最後洽商，1個月內會有結果。
官員解釋，為了避免企業已經申請上市櫃，但最後因為勞資會議不夠完整，造成上市櫃受到影響，因這也涉及投資人，勞動部傾向站在輔導角色，輔導先行，希望業者是開勞資會議與順利上櫃兩者兼備，但這必須與櫃買中心與證交所合作，需要比較長時間溝通，目前預期1個月內就能定調。
另因勞基法所有攸關彈性工時部分，都必須透過勞資會議協商，因此勞動部本月起也啟動「強化勞資會議機制計畫」，透過與地方政府合作，力促事業單位依法召開勞資會議，對過去3年曾有未依法舉辦勞資會議、導致認定違法情事的500多家事業單位，也會請來上課。
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