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群創總經理蕭志弘（中）特地北上對外說明群創「三向」策略。（記者陳梅英攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕擺脫「面板雙虎」景氣波動困境，群創總經理暨營運長蕭志弘提出「向上走－創新技術；向前走－做到整機；向外走－全球為出海口」，群創三向策略佈局，徵召百位三向領軍人才，全球佈局；為吸引「三向」人才，群創給予「雙速」承諾，「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年14個月年薪和2個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看26個月。
蕭志弘今日並親自北上現身群創徵才現場，他向在場面試者以及群創主管描繪群創建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。蕭志弘說，產業景氣上上下下起起落落，與其關注景氣不如專注競爭力提升。
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵3大類別、8大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。
他說，群創人以3P （Passion, Promise, Profession）為DNA，然而，三向人才關鍵規格是「MIT: Motivation, Integrity, Teamwork （積極正向、誠信正直、溝通協調），跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需之人才。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015年38歲降到2017年33歲，晉升速度上也比一般人員快上4年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，他們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行2至3年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
群創表示，7月28日「群才創新 三向未來」招募面談會，從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才；能夠領軍先鋒且開發創新技術的「向前」人才；具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。
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