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遭全國金融業工會聯合總會指稱為「慣老闆」第1名，南山人壽工會將持續透過法律途徑解決。圖為去年初南山人壽罷工畫面。（資料照，南山工會提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕遭全國金融業工會聯合總會指稱為「慣老闆」的南山人壽、元大銀行，今日紛紛出面解釋。元大銀行強調，該項調查是使用104年2月至106年4月的資料，近年來人資部門積極利用電腦程式，主動提醒員工申報加班，在105年銀行業專案勞檢複檢時，該行違反項目僅剩1項。
元大銀行表示，人力資源部以電腦程式畫面提醒員工，因公務延長工作時間，得點選申請加班，若加班超過3.5小時，也會主動提醒超過法定加班時間，要求員工儘速下班，即使事前未依規定提出加班申請，也可在5日內提出申請或專案簽核。
南山人壽則表示，南山人壽受裁罰筆數最多的項目，在於延長工作時間未經工會或勞資會議同意，但目前南山企業工會是由外勤業務員所設立，並非由具勞僱關係的內勤員工所成立。外勤業務員與南山人壽之間為承攬關係，不屬於勞僱關係，因此若由外勤業務員組成的工會，來同意內勤員工延長工時等事項，不僅不盡合理，且將造成爭議擴大。
南山人壽強調，針對此一爭議，將持續透過法律途徑解決，並於爭議解決前，經「勞工本人」直接同意後，才延長勞工工作時間、給付加班費。
全國金融業工會聯合總會公布統計，金融機構中違反勞基法裁罰件數最多的業者依序為南山人壽、花旗銀行，元大銀行以及國泰世華銀行；其中，南山人壽20筆、花旗銀行19筆、元大銀行與國泰世華銀行均為14筆，排名前4。
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