新淡水高爾夫球場爆勞資爭議 42名桿弟獲判賠2933萬

新淡水高爾夫球場爆勞資爭議，雖經調解（見圖）卻失敗，法院近日判資方應賠償42名員工共2933萬餘元。（資料照）

〔記者溫于德／台北報導〕新北市淡水區新淡水高爾夫球場爆勞資爭議，經新北市勞工局調解破局後，42名桿弟正式提告求償1億餘元。士林地院審結，認定經營球場的資方淡水企業股份有限公司，突然拒絕排班已違反勞動契約，近日判賠全數桿弟共2933萬餘元。可上訴。

42名桿弟共同委任律師主張，他們受僱後均負責為顧客揹球袋、球桿、代為駕駛高爾夫球車等服務，並應在球場營業前、後，從事拔草、補沙、澆水、清洗球車等工作，同時要遵守公司排班制度、處罰、請假、穿著制服等工作規定。

而薪資多寡是依據每月為顧客揹球袋的數量決定，故資方應將向顧客收取桿弟費750元全數交給每位員工，卻苛刻其中200元，且未給付每日求償開門前2小時的拔草加班費。

此外，資方為規避雙方勞動契約關係，2018年8月底逼迫42名桿弟簽署承攬契約，見桿弟不從，竟從同年9月1日起拒絕讓桿弟排班揹球，因此，資方已違反勞動契約與勞動法令，在要求給付工資、資遣費、退休金未果後，於本案分別求償工資、加班費、資遣費、退休金共1億337萬餘元。

資方委託律師辯稱，42名桿弟自行管理、推選總班長，並由總班長決定相關人事、分配清理球場及為顧客服務，另球場工作無固定時間、不需穿著制服與打卡，並可另行經營業務；因此，資方僅指派桿弟管理員與桿弟聯繫，對桿弟無面試、扣薪、調職、離職等任用、指揮、監督權限。

資方強調，雙方不屬於僱傭關係，屬於承攬關係，42名桿弟無從依勞基法請領加班費、資遣費、退休金，且收取的200元並非桿弟報酬，而是資方的乘客保險、車輛維修、將來購置新車等費用。

士院審理期間傳喚桿弟並依據資方公告，認定雙方屬僱傭關係。因此，資方自9月1日起突然拒絕排班揹球，已違反勞動契約，故分別判賠42名員工資遣費或退休金共2933萬餘元。

但法官也說，桿弟並未陳明正常工作起迄時間，也未舉證每日工作超過8小時，或每週超過40小時等加班情事，縱然桿弟在球場營業前2小時提供勞務，也難以認定是加班；另桿弟長期受領550元的揹袋費未曾異議，可見雙方約定的揹袋費確實為550元，並無桿弟主張苛刻200元情形，判決免賠。

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