新北市政府勞工局推動勞資爭議仲裁，因程序快又具判決效率，申請案件年年增加。（新北市政府勞工局提供）

〔記者何玉華／新北報導〕新北市政府勞工局推動合意仲裁，在已終結的仲裁案件中，有13件作成仲裁判斷，27件仲裁程序中達成和解，1件撤回及2件不符申請程序駁回，為勞工省卻曠日廢時、勞累的訴訟過程，總計也為勞工爭取了581萬元；而去（109）年受理勞資爭議仲裁47件，受理件數創了歷年新高，近3年案量佔全國8成。

勞工局長陳瑞嘉說明，勞資爭議處理法所訂「調解」及「仲裁」均屬訴訟外紛爭解決機制的一環，相較於調解制度只要勞資一方提出申請即可受理，仲裁制度門檻較高，除非是屬於禁止或限制罷工的行業，其餘行業均須雙方當事人同意才能申請，但若作成仲裁判斷與法院判決具有同一效力，程序中和解，也等同調解成立效力。

在電子資訊公司擔任人資專員12年的小惠（化名），在農曆年前，突然被告知「公司因業務性質變更，有減少勞工必要」，要她2週內走人。離職後，她發現，公司其他部門運作正常，甚至還在求職網招募原缺，認為資方惡意解僱，向勞工局申請勞資爭議調解。

雖然小惠主張公司不符合解僱最後手段性原則，但調解會上，公司不但堅持資遣有理，更追加主張「因業務緊縮而資遣」相關事證，眼看要破局鬧上法院，調解人建議雙方，申請費時較短且免費的「仲裁」，獲勞資雙方同意交付仲裁。經律師組成仲裁委員會召開會議、再次釐清雙方爭議，並提供適當解決方案後，終促雙方達成和解，成功讓公司給付小惠155萬元離職金（24個月薪資）。

陳瑞嘉指出，仲裁委員近似勞動法庭調解程序中的法官，若爭議案在法律關係明確且合理範圍內，做成仲裁判斷前可透露心證，讓雙方有預先探知仲裁結果的可能，此舉常有助於雙方達成和解。小惠的案子從受理仲裁案起至達成和解，僅耗時57天，顯見仲裁制度相較於訴訟，程序便利，又讓弱勢的勞工不會因為擔心訴訟耗時間、金錢成本而怯於爭取權利。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法