康軒文教集團董事長李萬吉（見圖）居家檢疫期間違反規定外出，又隱瞞外出次數，被新北市衛生局認定違規情節重大，開罰100萬元，近日爆料的員工疑似遭受秋後算帳、被迫離職。（資料照，記者黃旭磊攝）

首次上稿 10-05 23:47
更新時間 10-06 07:55

〔記者賴筱桐、翁聿煌／新北報導〕康軒文教集團董事長李萬吉遭員工爆料在居家檢疫期間違反規定外出，甚至隱瞞外出次數，新北市衛生局認定違規情節重大，9月開罰100萬元，近日傳出康軒疑似秋後算帳，該名員工被迫離職。新北市政府勞工局預計今天（6日）下午前往康軒進行勞動檢查，並協助勞資雙方召開調解會議。

康軒否認逼迫員工離職 新北勞工局今勞檢

對此，康軒文教集團發表聲明表示，該名員工是自請離職，9月26日主動交還識別證、打包個人物品並表示不再進公司，雙方勞動契約已於9月26日終止。該員工自請離職前，康軒公司對該員工未作任何約談，亦未對其為任何不利之處分，更無逼迫其離職之情事。康軒日前收到新北市勞工局調解通知，始知該員工向新北市勞工局申請調解，並訂於10月12日下午2時進行調解，康軒將派員配合出席調解會。

當時傳出是康軒主管家人向衛生單位投訴；1名康軒主管向媒體投訴，事後遭公司鎖定調查，不僅沒領到業績獎金，公司系統遭停權，甚至被發黑函，上面寫著「出賣公司還有臉進公司」，上個月底被迫離職，並向公司寄發存證信函，也向新北市勞工局申訴。

勞工局昨晚（5日）表示，勞基法第74條明定，雇主不得因勞工向主管機關申訴予以解僱、降調、減薪或損害其權益或不利待遇，違者可開罰2萬元至30萬元；另工資未全額給付者，得處罰2萬元至100萬元，勞工局預計今天下午派員至康軒文教公司進行勞動檢查，如查有違法情事，將依法處罰。

勞工局說，該名勞工針對業績獎金、個人電腦簽核權限遭鎖住無法使用、資遣費等爭議，已於9月23日向勞工局申請勞資爭議調解，預計10月12日下午2點召開調解會議，勞工局將協助勞資雙方解決紛爭。

勞工局指出，屆時若勞資雙方無法達成協議，勞工因此權益受損，可循司法途徑解決，勞工權益基金設有「涉訟權益補助」項目，勞工局將協助勞工申請訴訟所需的裁判費及律師費用補助。

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