自由日日shoot》律師︰罰站非合法懲戒權

〔記者鮑建信／高雄報導〕鄭姓員工因工作不力被罰站一整夜，涉嫌霸凌的蔡姓女主管被依妨害自由罪起訴，律師陳鏗年昨天表示，雇主對勞工懲戒可分「一般懲戒權」與「特別懲戒權」，但不包括「罰站」，蔡女被定罪的可能性頗高。

兩種懲戒權 一般與特別

律師陳鏗年指出，依據勞基法規定，雇主對勞工的懲戒，可分為「一般懲戒權」與「特別懲戒權」，一般懲戒權指依據法律規定，在具備法定要件時，雇主得加以懲戒，例如違反勞動契約或工作規則情節重大時，得予以解僱。

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違約情節重大 可以解僱

特別懲戒權則指其懲戒權的基礎在法律規定之外，為事業主的特別規定，屬「秩序罰」性質，本質上為違約處罰，屬於較輕微的處分，例如警告、申誡、減薪、降職及停職等，實務上常見的懲戒方式如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，但相關處罰規定，必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。

違規小事處分 警告申誡

至於「罰站」等體罰方式，縱使規定在工作規則內，依現行勞基法規定，亦將因違反法令的強制或禁止規定而無效，所以罰站不是合法的懲戒權。

剝奪行動自由 可能判刑

他說，蔡女處罰員工罰站，主觀上是出於剝奪他人行動自由的犯意，客觀上以強暴或脅迫（如以解僱或其他工作上不利益之惡害通知使生恐怖感）的非法方法剝奪人的行動自由，有可能構成妨害自由罪並被判刑，但承審法官仍會視個案具體情節論處。