週年、曆年、會計年度制擇一「勞基法」修正案三月起上路，加班可換補休，補休期限由勞資雙方協商，但補休期限不得超過特休年度的最後一天。勞動部昨解釋，加班補休最終期限，須與特休年度同步；換言之，特休選擇週年...

勞基法新制在3月1日上路，勞動部近來接獲最多詢問的釋疑是「加班時數換補休時數」相關內容。對於新制疑義釐清，勞動部已經以常見問答集方式在官方網站上條列詳述。勞動部指出，許多來信、來電詢問加班時數換補休時...

《勞基法》新制本月上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定，今日勞動部官方版本的QA問答集在勞動部官網上線，裡面羅列了7大面向、共26題問答供各界參考，其中包含，若勞工提出的補休...

未補休完 雇主須折算加班費給勞工勞基法修法將「加班時數換補休時數」入法，新規將在三月上路。勞動部昨拍板將採「年度結清」方式，也就是預告內容中的甲案，以週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或...

勞基法新規將在3月上路，「加班換補休」怎麼設定結清年限，勞動部法規會建議增第三選項「3個月結清」。勞動部日前釋出施行細正修正內容，「加班換補休」結清年限擬以「年度」計算，甲案為「參照特別休假所約定年度...

加班換補休以半年或3個月計算 列入考量勞動部昨與地方政府勞工主管機關召開例行會議，地方政府提到「加班換補休」設定結算時限為「年度」太長，半年或三個月較適當，勞動部將會參考意見、列入考量；至於前天預告首...

勞動部今天下午和地方政府勞工主管機關召開例行會議，勞動部長林美珠主持。會議上，地方勞工主管機關代表多有提到，「加班時數換補休時數」設時限為「年度」太長，半年或3個月較適當，勞動部將會慎重參考意見，列入...

勞基法再修法，新規將在3月1日上路，勞動部昨晚釋出施行細則修正內容，各界關注的「加班換補休」怎麼結算，勞動部提出甲、乙兩案，都以「年度」計算。學者、勞團則認為，年度計算可能讓年初加班放到年底才補休，儼...

勞基法再修法，新規將在三月一日上路，施行細則部分條文修正草案將在明（廿六日）於行政院公報進行預告，勞動部昨率先釋出修正內容，各界關注的「加班換補休」怎麼結算？勞動部提出甲、乙兩案，都以「年度」計算，可...

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚，主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」，這台灣的勞動現場上其實並非新產品，其在實務上的來龍去脈和本次修法動機到底為何呢，即是本...

立法院臨時會本月十日三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，根據台灣世代智庫民調顯示，鬆綁「七休一」、每三個月加班上限一三八小時，均獲過半勞工贊成；加班換補休更獲六十七．五％支持。鬆綁7休1贊成過半 加...

立法院臨時會10日三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」。根據台灣世代智庫最新民調顯示，鬆綁「7休1」、3個月內加班138時，均獲過半勞工贊成；加班換補休更獲67.5％的勞工支持。行政院長賴清德啟動「勞...

勞動部政務次長蘇麗瓊今晚（16日）8點接受公視談話性節目《有話好說》專訪，她提到，外界多所質疑的勞基法新增條文32之1「加班時數換補休時數」期限設定，傾向補休期限為不得超過1年。勞基法新增條文32之1...

勞基法修正案三讀，加班換補休入法，但遭質疑折換補休與工資的標準不同。台北市前勞動局長、現為執業律師的陳業鑫指出，實務上，加班換補休多依工時一比一折算，勞動部函釋也不認為違法，現在入法是讓勞工多一種選擇...

月上27天、加班54小時班表勞基法修正案三讀後，網路上出現各種「七休一鬆綁後加班時數增加」的班表，還有「資方可以少請人、壓榨勞工」等說法。勞動部昨天澄清網路聳動言論，強調不管平日或休息日加班，都要取得...

立院近日三讀通過《勞基法》修正案，網傳有僱主近日就發下「彈性工時制」同意書，要求勞工簽名同意加班一律換補休。針對這項傳聞，職安署回應指，加班換補休需由勞工發動，且不能事先約定。立院三讀通過《勞基法》修...

勞動基準法於1月10日三讀修正通過，新增的32-1條規定加班換補休期限「由勞雇雙方協商」，同一條又僅限定「補休期限屆期」或「離職」時，若仍未補休完畢才需給付加班費。意味著可能導致勞工拿不到加班費又沒有...

勞基法修正案將於三月一日上路，有部分學者指「加班換補休」的規定，等於在法制上消滅加班費，最後會導致勞工領不到加班費、補休也遙遙無期，勞工最後「兩頭空」。對此，行政院發言人徐國勇表示，這是極度扭曲的說法...

對於部分學者及勞團質疑加班換補休讓勞工拿不到加班費，台大國發所副教授辛炳隆表示，目前加班本來就可以換補休，但沒有結清機制，常有逾期不能補休的情況；這次加班換補休入法，期限內未補休完要給工資，勞工反而比...