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進入帥老闆自砍千萬薪水 員工年薪至少220萬
取自網路
〔國際新聞中心／綜合報導〕「朱門酒肉臭，路有凍死骨」，當企業肥貓年薪節節高升、基層勞工卻連微不足道的調薪都爭取不到時，美國西雅圖一名也是「肥貓」的信用卡支付公司執行長決定有所作為。他讀了一份諾貝爾獎得主的研究報告後有感而發，決定把自己的百萬美元年薪砍到7萬美元，並將在往後3年間，逐步把員工的基本年薪調高到7萬美元（約台幣220萬元）。
批貧富差距 高層超高薪很荒謬
信用卡支付公司Gravity Payments執行長普萊斯（Dan Price）13日宣布，只要是他的員工、年薪低於7萬美元者，未來將每年調薪5000美元，或是先調到基本年薪5萬美元，目標是2017年12月前，人人年薪達到7萬美元；而他則維持年薪7萬美元，除非公司獲利超過去年220萬美元水準，否則自己不會調薪。
Gravity Payments目前有120名員工，平均年薪為4.8萬美元；新制上路後，預料約70人受惠，其中約30人年薪加倍。普萊斯說，他不會對客戶漲價，多出的人事成本，就從他降薪後多出的錢，以及公司的獲利來支應。
2004年，還是大學生、年僅19歲的普萊斯，用哥哥給他的創業基金成立Gravity Payments，從一家在宿舍創立的小公司，茁壯到去年處理1萬2000家企業、共65億美元交易的規模；而普萊斯薪水越來越高之後，一篇關於幸福的文章觸動了他。
認同7萬美元就很幸福說法
諾貝爾經濟學獎得主康納曼等人的研究指出，人的幸福感會隨著收入增加而增加，但超過7.5萬美元後就沒有差別；因此，貨真價實的快樂大約是收入在7萬到7.5萬美元之間。
現年30歲的普萊斯說，朋友告訴他，有人薪水高於基本薪資，但生活費什麼都漲，收支很難平衡，「我每星期都聽到那樣的故事，心裡真的很難受。」當他又看到企業主管年薪可高到一般勞工的300倍，心裡更覺得「荒謬」，更覺得該有所作為。他對《赫芬頓郵報》表示：「大蕭條之後，美國貧富差距越來越大，我覺得時候到了，現在不解決，更待何時？」
普萊斯創辦公司10年，早有一筆積蓄，因此年薪大減差別不大。他會繼續開著車齡已12年的奧迪，平常除了和朋友聚會，唯一的興趣是滑雪。
30人年薪加倍 網友讚良心商人
而Gravity Payments的員工當然樂不可支，24歲、目前年薪4.5萬美元的沃格特說，大家都在談基本工資的同時，能在真的有所為、而不是只有空談的地方工作，真的很棒。
網路上更是一片叫好，有人大讚：「我的天！良心商人真的存在？」有人說：「該換工作了。」還有人想為普萊斯工作：「他們請人嗎？我可以在哪裡求職？」
