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進入炫外遇 日男主管停職降級
2015/02/27 06:00
〔編譯林翠儀／綜合報導〕男主管向女員工炫耀外遇的風流韻事，在日本可能會構成性騷擾。日本最高法院第一小法庭審理一件員工控告公司處分過當訴訟案，兩名男主管長期向女員工言語性騷擾被公司懲處停職降級，地院判決懲處有效，但遭高院翻案，最高法院二十六日再度翻案，維持一審原判。這是日本最高法院首度認定企業對員工言語性騷擾的懲處妥當，可能將對企業的管理帶來影響。
日媒報導，大阪水族館「海遊館」二○一二年懲處兩名四十多歲的男性副課長，他們被指控長期對兩名年紀在二十至三十歲的女性派遣員工進行言語性騷擾，兩名男主管被處以停職十到三十天及降級處分，兩人不服向大阪地院提告，要求公司撤銷處分。
報導指出，被停職三十天的男主管經常在單獨相處時向其中一名女員工炫耀他和外遇對象的風流韻事、抱怨他和太太已多年沒有性生活，還感嘆地說「性慾一年比一年旺盛，不曉得為什麼」。被停職十天的男主管則是向一名女員工說「沒有男朋友嗎？」「都老大不小了，還不結婚，父母會傷心的」、「女人就是要向男人撒嬌才對」、「幹嘛不去上夜班，時薪很高的」等充滿偏見的言辭。
兩名男主管解釋和女員工只是閒話家常並無性騷擾的意圖，不過一審判決敗訴，地院法官認為已構成性騷擾，公司懲處並無不妥之處；二審判決時，大阪高院法官認為女員工並未當面拒絕，且公司方面也未事前警告，判決男主管勝訴。最高法院第一小法庭法官金築誠志認為，男主管的發言造成女性不舒服和厭惡感，而且時間長達一年多，是極為不當的性騷擾行為，所以推翻二審判決，維持一審原判。
