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女人沒野心?研究:男女沒差 錯的是公司

研究顯示,事業野心並於性別差異,關鍵是公司。圖為全球最有影響力的女性,德國總理梅克爾。(美聯社)

研究顯示,事業野心並於性別差異,關鍵是公司。圖為全球最有影響力的女性,德國總理梅克爾。(美聯社)

2017/04/06 06:16

〔編譯張沛元/綜合報導〕5日公布的最新研究顯示,事業野心無關性別,而是員工所任職的公司是否助長此一迷思。

波士頓顧問集團(BCG)針對來自189國家的20萬名受雇員工(其中14萬1000人為女性)進行調查,結果發現,女性初入職場時的野心與男性無異,打壓或消磨女性事業野心的是公司,而非家庭地位或為人母。

研究人員發現,30歲以下的男女員工一開始的事業野心並無太大差異,但卻會隨著時間而出現性別差異;在缺乏性別多樣性的公司裡,女性的野心會比男性消磨得更快;這種公司裡的30到40歲員工的男女事業野心差異為17%,僅66%女性員工尋求升遷,低於男性的83%。

但在覺得公司的性別多樣性有所改善的企業中,30到40歲員工的男女事業野心則無差異,85%的女性與87%的男性尋求升遷。

該報告共同撰稿人之一克倫茲說,兩性同樣有野心與同樣理性;野心並非固定不變,是可以隨著日常交流與工作經驗被滋養與或受到傷害。

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