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進入年休28天起無上限 紐西蘭公司這樣吸引人才
紐西蘭遊戲開發公司為了吸引頂尖人才，祭出彈性工時、分紅制度、年休28天起無上限等福利，短短幾天內就收到了300多封應徵訊息。（圖擷取自@rocketwerkz臉書）
〔即時新聞／綜合報導〕紐西蘭遊戲開發公司為了吸引來自全球的頂尖人才，祭出彈性工時、分紅制度、年休28天起無上限等福利，短短幾天內就收到了300多封應徵訊息；公司創辦人迪恩（Dean Hall）表示，員工有時間完善私人生活，就能有最好的工作成效。
綜合媒體報導，擁有40名員工、以殭屍生存遊戲《DayZ》起家的遊戲開發公司Rocketwerkz，總部位在紐西蘭南島小城達尼丁（Dunedin），公司創辦人迪恩今年計畫將公司擴大至100人，為了吸引來自全球的頂尖人才，迪恩祭出彈性工時、分紅制度、年休28天起無上限等福利，沒想到短短幾天內就收到了300多封應徵訊息。
迪恩表示，公司最大的資產就是人才，推出年休假無上限的制度，是希望員工們擁有更多的時間和空間，可以在上班時段就醫、到銀行辦事、陪伴家人等，完善私人生活，才能在工作時展現最佳成效。迪恩指出，有些人1個月就可以做完別人1年的工作，我希望公司都是這樣的人才，我也願意讓他們享受無限的休憩時光並得到應有的報酬。
迪恩去年草創Rocketwerkz時，將每週五下午訂為運動、打電玩時間，辦公室內還養了許多貓咪為員工們紓壓；此外，迪恩還規定自己的薪水只能比最高薪的員工多10%，剩下的獲利都得當成公司的分紅，和員工一起分享。
