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進入歐洲男女薪資差異大 德國、冰島差距超過20%
歐盟統計局調查指出，歐盟2013年男女薪資差距達16.4%，女性所得比男性來得少。（圖擷取自歐盟統計局網站）
〔即時新聞／綜合報導〕今年奧斯卡頒獎典禮上，最佳女配角得主派翠西亞‧艾奎特（Patricia Arquette）發表感言時，控訴好萊塢男女同工不同酬的情況。歐盟最新統計也指出，2013年歐盟女性薪資比起男性要少了16.4%，部分國家的男女薪資差距甚至超過了20%，包括德國在內。
歐盟統計局（Eurostat）今天公布歐盟國家男女勞動市場相關統計數據，其中就男女之間薪資差距作統計，2013年的歐盟女性薪資比起男性少了16.4%，但整體而言比2008年17.3%的差距縮減了0.9%。統計也指出，2013年男女薪資差異最大的是愛沙尼亞，差距達29.9%；超過20%以上的，還有奧地利23.0%、捷克22.1%、德國21.6%、冰島20.5%。
統計局同時針對女性就業作調查，2013年歐盟女性就業比例達到62.6%，但其中約31.8%的女性是從事兼職工作。調查發現女性擔任兼職工作的比例遠高於男性，男性就業率達74.2%，但只有8.1%是兼職工作。不過芬蘭和愛沙尼亞這兩個國家例外，兩國的女性就業人口多是以全職工作為主。
2013年的數據顯示，擔任主管職務的女性在就業人口中不到三分之一，女性就業多半以文書處理人員、銷售服務人員等為主。女性出任主管職務比重最高的國家是匈牙利、拉脫維亞與波蘭，約在4成左右；而盧森堡、賽普勒斯和荷蘭則是女性主管比重最低的。
歐盟預定在2020年完成的目標包括了「擴大就業」一項，預期要在2020年達到20歲至64歲勞動人口就業率75%的目標。
男女薪資差距自2008年後，由17.3%縮減至16.4%，但仍差異很大。（圖擷取自歐盟統計局網站）
