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工商團體認為，只要是專業人才，不論來自國內或國外，企業都舉雙手歡迎。（資料照）
記者林菁樺／專題報導
行政院5月公布「新經濟移民法」規劃，盼透過引進外國專業人才、中階外籍技術人力、投資移民、海外國人及其後代，解決台灣少子化危機。對此，工商團體均表示「樂觀其成」，留用僑外生更是對的決定，可望協助新南向政策發展。
開放經濟移民 工商團體樂觀其成
全國商業總會理事長賴正鎰指出，台灣勞動人口結構老化，加上生育率過低，政府確實要重視相關議題的嚴重性，目前我國就業人口為1,100多萬人，預期25年後將降至800萬人，減少的300萬人勞動力應從延攬人才、吸引移民方面加強，政府制訂新經濟移民法，「是非常正確的方向」。
全國工業總會秘書長蔡練生也認為，引進外國人才可以舒緩雙缺壓力，且企業不會外移出走、而是留在台灣，反而能促進國內經濟成長。他並表示，台灣不只有少子化危機，人才更是出現嚴重逆差，過去台灣引進低階藍領，但高階白領不斷向外流失，與台灣的低薪環境有關，因此社會不斷呼籲政府，盡速訂定相關的移民法以延攬優秀人才。
人才出現逆差 優先留才、其次攬才
工商協進會秘書長范良棟認為，政府應先反思我國人才外流的嚴重性，提升台灣投資環境，首要留住國內人才，其次才是引進外國專業人士。他說：「若台灣經商投資環境不好，我也很懷疑人才是否會想要來台灣。」
至於中階外籍技術人力，包括留用具技術能力的僑外生，蔡練生則表示讚賞。他舉例，廣達集團創辦人林百里就是僑生，對台灣的科技業有很大的貢獻，且政府大推新南向政策，若有在台留學畢業的僑外生協助開拓，有利於政策發展。
不過，賴正鎰認為，「目前的開放幅度仍不足」，建議政府加強人才吸力。他表示，依據現行規定，僑外留學生無法在台工讀，雇主會想聘用有工讀經驗的求職者，因此建議政府應主動媒合，讓僑外學生與企業展開產學合作，讓他們在台有好的工作經驗，才能留住人才。
訂定周延配套 盤點企業欠缺人才
范良棟則建議，政府應確實盤點企業欠缺的人才，每個企業所需人才不同，包括藍領與白領都有，政府應先設法積極培育人才，但只要是專業人才，不論來自國內或國外，企業都舉雙手歡迎；因此，業界樂見政院拋出「新經濟移民法」，但中階人才雖有相關定義，政府單位也要確實把關。
另外，行政院認為中階外籍技術人員屬於「藍領」，但薪資門檻設在3萬至4萬元，遭外界質疑不具經濟移民誘因。蔡練生表示，台灣藍領族確實不太可能拿到4萬多元薪資，而一般外籍勞工收入仍在基本工資水位；薪資雖是重要門檻，但專業能力的資格條件更要嚴謹制定，呼籲政府需參考國際作法訂定周延的配套。
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