〈徵文大家談〉讓人想跳槽的公司福利


2016-08-03

吃不完的免費零食、免費交通車接送……以為這樣的公司福利就很值得讚歎感恩了嗎?還有更令人羨慕的呢!

休息時間充足 運動再發健康補助

文/賴昭宏

話說前些日子,看到新聞上報導某新創公司有用兩塊錢就可以買自動販賣機裡價值二十元以上飲料,羨煞許多辛勤工作的上班族們。在投以羨慕眼光之際,回想我們公司的福利,其實也不遑多讓。

先以公司區位來說好了,因位處偏遠,因此有提供免費的交通車至捷運站定點接送的選擇外,若自行開車者,也提供室內停車場,避免愛車日曬雨淋;再以上班時間來說,八小時中,每小時有十分鐘的休息時間,並且列入工時計算,公司也比照公務員的換補休制度,充分給員工彈性上下班時間。此外,為避免員工過勞,積極創辦各式靜態、動態的社團活動,且提供參加者每月五百元的健康補助,培養員工養成運動習慣。公司的福委會也網羅北部地區食衣住行育樂各方面的店家,無論平日或假日員工若持識別證至特約廠商消費,可享全部商品八折與積點優惠。因為如此福利令人稱羨的公司,很少聽到有人離職,同事間樂於工作,也讓整體工作氣氛融洽。

生日蛋糕慶生 吃大餐公司買單

文/吳慶鋐

目前我擔任倉管人員,任職的公司除了基本權益勞保、健保、勞退、月休八天外,同時也享有年終、三節禮金、生日禮金、春酒等福利。

除了以上在徵才網站對外發布的福利外,還有隱藏版的福利,那就是公司會在一到十二月,準備大蛋糕,無論是正職或派遣,都會請當月壽星出列,接受大家祝福、一起慶祝吃蛋糕。

還有每到初二、十六,公司也會準備供品祭拜,把正職、派遣都找來,每人拿一炷香,祈求生意興隆、財源滾滾、大家健康平安。拜完後,這些糖果、餅乾、飲料,可以免費享用。

最後值得一提的是,正職人員更享有每個月到外面免費聚餐,例:陶板屋、日本料理店、火鍋店等,費用全由公司買單,吃吃平常捨不得花的大餐,真是超棒!

廣設學習課程 進修積點換獎品

文/王麗雅

貴為上市公司的一員,我們公司自然有年終尾牙和家庭日活動等福利,這些與大部分公司無異,唯有兩點福利特別讓人津津樂道。

為達到教學互長的功效,公司砸大錢設置數位學習系統,透過實質的獎金,鼓勵各單位資深同仁擔任講師,錄製數位課程,分享專業知識,再明訂集點辦法,只要一般員工完成線上課程學習,通過測驗,即可獲得相對應的點數,累積到一定點數可兌換獎品,包含辦公室紓壓小物、禮券、電影票及五星級餐券等,此舉不但激發員工的學習樂趣,長遠看來,能一窺其他部門的專業領域,更有助於跨部門溝通,受惠的還是員工自己。

除了顧及員工的腦內知識,公司也希望員工保有強健的體魄,特地打造一間專業舞蹈室及健身房,員工可以在下班後自由使用,或跟著專業舞蹈老師擺動身體。比起有些外商公司提供免費食物,我更由衷感謝敝公司這些帶來正面效益的福利。

不用加班 還可帶孩子上班

文/陳雅茹

身旁的親朋好友得知我一畢業就待在這家公司,也從未興起轉職念頭,深覺不可思議。掐指一算,竟然也要滿四年了。

任職的公司是一間外銷公司,百分之九十的客戶來自歐美地區,以台灣職場環境而言,為了配合客戶的上班時間,加班加到晚上八、九點實屬正常,但我們卻從來不加班!主管為了給予大家更多的時間參與家庭活動,六點一到,便開始趕員工回家,事實也證明,客戶並不會因為我們未立即回覆郵件而抽單,業績依舊穩定成長。有此上司,員工夫復何求?

另外一項特別的福利莫過於「臨時托兒所」了,主管本身也是一位母親,所以她更能體會若小孩子有任何狀況做父母親的會有多擔心,因此,無論員工的孩子是為了什麼原因而無法到學校,主管一律寬容員工將孩子帶來上班,我甚至親眼見到主管出借平時休息用的躺椅,只為了讓發燒的孩子可以有更舒適的午睡環境。

很多人讚歎我的穩定性高,殊不知是主管以人為本的經營態度留住了我,雖然公司沒有紅利股票可以領,但她卻給了我們更珍貴的無形資源。要我說,我們公司的福利可好到打敗了台灣無數的大企業呢!

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  • 圖/達志影像

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