離開
進入10年領2億薪酬 北富銀執行副總被解任打官司輸了
高等法院認定兩造間屬委任契約，並非勞動契約，依民法第549條規定，北富銀「得」隨時終止委任契約，因此仍判北富銀勝訴。（資料照）
〔記者楊國文／台北報導〕台北富邦銀行匡姓執行副總，10年內領取共2億多元豐厚薪資，但前年10月底，被北富銀主動解除契約，匡大表不滿，指控兩造間屬勞動契約，任內績效出色，歷年考績都是優等以上，不能因為2016年度考績被評為乙等，即將他解除契約，乃違法解任，提起「確認僱傭關係存在」訴訟，北富銀堅稱匡僅次於總經理屬高層主管、也領取高薪，任用與一般勞工不同，約止契約乃合法；高等法院審理認為，兩造間屬委任契約，北富銀得隨時終止契約，仍判匡敗訴；可上訴。
匡男主張，自2007年9月17日起，擔任北富銀執行副總，負責金融市場即債券、匯率等相關交易業務，2017年10月時，其薪資為62萬8600元。
匡說，任內，負責的業務績效都出色，歷年考績都達優等以上，但2016年度考績被評為乙等，北富銀就於2017年7月要求他辭職，他不同意，北富銀竟將他的工作移轉給他人負責，同年10月11日又通知他原本在18樓的辦公室移到16樓，並將他進出18樓的門禁卡、公務用的郵件封鎖，更於同月25日通知他解除契約。
匡認為和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依勞基法規定終止契約，因此北富銀片面終止契約做法乃不合法，提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求法院判決兩造僱傭關係存在，且北富銀應自2017年10月26日起至准予他復職之前一日止，按月支付他62萬8600元。
北富銀指稱，董事會2007年決議聘任匡擔任執行副總，職等僅次於總經理，主管法人金融總處，督導金市商品企劃部等部門，在業務核定、採購權限、人事決定、對外行文、簽署約據等，都有自由裁量處理事務的獨立權限，且受任為北富銀董事，北富銀派任中華民國商業同業公會的代表、和中華民國銀行商業同業公會風險管理委員會委員，屬公司法第29條所稱的「委任經理人」，匡對北富銀並不具備有人格、經濟、組織的從屬性。
此外，從匡任職時，按工作績效領取高薪，如每月本薪是60萬元，午餐費2千元，首年保障年終獎金1590萬元，從2008年起至2017年所受領的酬勞，分別是2312萬元、2046萬元、2634萬元、2228萬元、1611萬元、1986萬元、2530萬元、2624萬元、1562萬元、1543萬元，其中高達51％至72％的酬勞是工作績效，又享有高爾夫球證、配車、配司機等待遇，上下班也無須打卡，都和一般勞工不同，雙方是屬於委任契約，因此北富銀終止契約乃合法。
台北地院採信北富銀見解，認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，去年4月判匡男敗訴。匡不服，上訴高等法院。
高等法院審理認為，匡職務僅次於總經理，在採購權限具某程度的專斷獨立權力，對於北富銀不具備人格、經濟、組織從屬性，認定兩造間屬委任契約，並非勞動契約，依民法第549條規定，北富銀「得」隨時終止委任契約，因此仍判北富銀勝訴。
