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進入女員工懷孕遭解雇 老總兒女友不用 科技公司罰30萬
2017/08/27 22:05
〔記者王定傳／新北報導〕洪姓女子去年告知科技公司主管自己懷孕不久，隨即因請假頻繁等理由遭資遣，新北市政府接獲申訴發現，這間公司總經理的兒子及其女友，請假次數與洪女不相上下，科技公司竟以「與總經理親屬關係」差別待遇，罰30萬元，科技公司提出行政訴訟，新北地院法官認定確違反性別工作平等法，判敗訴！
判決書指出，去年2月，洪女透過LINE告知吳姓經理懷孕消息，並於隔月7、8日請假2天，不料，8日當天，主管以電話告知資遣訊息，洪女認為遭受就業歧視，向新北市政府申訴，新北市就業歧視評議委員會評議後認定成立，罰鍰30萬元。
科技公司提訴指，吳姓經理並無人事權限，也未向上層反應懷孕一事，實際上是洪女到職不過265天，扣除假日等，上班日約183日，卻有78天遲到，累計遲到1177分鐘，其中還有58天請事假，任何公司都無法忍受這種員工，公司以不適任資遣，依法給予「資遣費、非志願離職證明」，與懷孕無關。
至於總經理兒子的張姓女友，因未婚懷孕，曾鬧情緒，總經理對「家務事與公事的複雜分際」難為妥善處理，其原因在於「總經理與特定員工間的親屬關係」，與性別關係不同，與洪女資遣無因果關係，加上張女早已離職，當然無須資遣。
市府主張，科技公司知道洪女懷孕前，並未針對她遲到、請假予以輔導或懲處，知道懷孕後火速開除，且總經理兒子與女友遲到次數與洪女不相上下，按性別工作平等法，不論有無親屬關係，都屬受僱者身份，可見資遣是因洪女懷孕所為的差別待遇。
法官認定，科技公司負責人尚未得知洪女懷孕時，僅要求經理勸導洪女出勤問題，若未改善才資遣，開完業務會議後，經吳姓經理告知，獲知洪女懷孕，直接資遣，可見懷孕是資遣的重要因素。
