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進入員工遭性騷但雇主未積極處置 新北勞工局開鍘
新北市勞工局公布今年第3波違反性別工作平等法名單，其中2家公司有員工控訴同事以按摩為由，涉嫌性騷擾，但雇主未積極處置，被勞工局開罰。圖為示意畫面，當事人與新聞無關。（勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市政府勞工局今天公布今年第3波違反性別工作平等法名單，有4家公司入列，分別被裁處2萬元至10萬元不等罰鍰，其中2家公司有員工控訴同事以按摩為由，涉嫌性騷擾，但雇主未積極處置，受害人憤而向勞工局申訴。
勞工局表示，互動國際數位股份有限公司僱用勞工達30人以上，未依性別平等工作法規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭處10萬元罰鍰。品安診所知悉員工遭性騷擾後，未以審慎態度啟動調查程序，且未採取防止性騷擾再次發生的措施，遭處10萬元罰鍰。
冠雨有限公司雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，卻沒有在工作場所公開揭示，且知悉員工遭性騷擾後，未依所訂辦法啟動調查程序，讓員工處於具冒犯性的工作環境，各處以10萬元罰鍰。剛谷科技股份有限公司未讓育嬰留職停薪的員工復職，遭處2萬元罰鍰。
勞工局說明，本次公布的違法案例中，有2件為女性勞工在職場上遭遇性騷擾，皆為同事間以按摩為由，碰觸對方的敏感部位，受害員工遭到性騷擾後，向雇主反映，但雇主未採取立即有效的糾正及補救措施，勞工局認定此舉違反性別平等工作法規定，依法開罰。違法雇主名單已匯入「新北勞動雲」網站。
