員工遭性騷但雇主未積極處置 新北勞工局開鍘


2017-06-19 22:24

〔記者賴筱桐/新北報導〕新北市政府勞工局今天公布今年第3波違反性別工作平等法名單,有4家公司入列,分別被裁處2萬元至10萬元不等罰鍰,其中2家公司有員工控訴同事以按摩為由,涉嫌性騷擾,但雇主未積極處置,受害人憤而向勞工局申訴。

勞工局表示,互動國際數位股份有限公司僱用勞工達30人以上,未依性別平等工作法規定,訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,遭處10萬元罰鍰。品安診所知悉員工遭性騷擾後,未以審慎態度啟動調查程序,且未採取防止性騷擾再次發生的措施,遭處10萬元罰鍰。

冠雨有限公司雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,卻沒有在工作場所公開揭示,且知悉員工遭性騷擾後,未依所訂辦法啟動調查程序,讓員工處於具冒犯性的工作環境,各處以10萬元罰鍰。剛谷科技股份有限公司未讓育嬰留職停薪的員工復職,遭處2萬元罰鍰。

勞工局說明,本次公布的違法案例中,有2件為女性勞工在職場上遭遇性騷擾,皆為同事間以按摩為由,碰觸對方的敏感部位,受害員工遭到性騷擾後,向雇主反映,但雇主未採取立即有效的糾正及補救措施,勞工局認定此舉違反性別平等工作法規定,依法開罰。違法雇主名單已匯入「新北勞動雲」網站。

  • 新北市勞工局公布今年第3波違反性別工作平等法名單,其中2家公司有員工控訴同事以按摩為由,涉嫌性騷擾,但雇主未積極處置,被勞工局開罰。圖為示意畫面,當事人與新聞無關。(勞工局提供)

    新北市勞工局公布今年第3波違反性別工作平等法名單,其中2家公司有員工控訴同事以按摩為由,涉嫌性騷擾,但雇主未積極處置,被勞工局開罰。圖為示意畫面,當事人與新聞無關。(勞工局提供)