〔記者黃欣柏／台北報導〕新北市高姓男大生，前年到一家道路安全器材廠商打工，未料去年慘遭圍籬壓斷右小腿腓骨，事後他稱遭解雇違反勞基法，要求雇主補償薪資，但雇主反指他是因不暑修會畢不了業才辭職，今台北地院認定高確有6科不及格，也有證人聽見他以暑修為由辭職，此部分雇主免賠，但仍須賠償醫療費、慰撫金等共20萬餘元，可上訴。

判決指出，高男前年4月起到該公司打工，負責交通安全標誌、標線、安全圍籬等設備的安裝、拆除工作，每月薪水2萬6500元。去年2月6日他奉公司指示到桃園楊梅拆除工地圍欄，未料卻被倒塌的圍籬壓斷右小腿腓骨，另受有頭皮撕裂傷、臉及小腿挫傷等傷勢。

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醫師原本診斷，高男骨折癒合約需休養3個月時間，且須專人居家照護2個月，但高男於5月10日、6月3日及7月4日又陸續回診，因右腳骨折處仍感疼痛，被告知需要再休養2個月，結果雙方就此解約。

高男指控，他是依照醫囑向公司請假，結果遭公司解雇，公司明顯違反勞基法，解雇應視為無效，公司應繼續給付後來的薪資，另外也須就公傷部分賠償他醫療費、看護費及精神慰撫金，總計求償52萬餘元。

不過雇主反駁，雙方解約是因高男被學校當掉太多科，以「不暑修會畢不了業」為由主動辭職，另高受傷隔月就可以騎機車去領薪水，可見傷勢不重，高也未證明受傷與公司疏失有關，其求償應屬無據。

台北地院審理後，認定高男確實被當6科，且有其他人聽見他說「現在學分不夠，所以暑假都要修課」等語，雇主免賠此部分薪資；但雇主仍須依勞基法賠償職災相關費用及慰撫金共20萬餘元。#

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