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進入軍公教調薪 反擴大勞工被剝奪感
2015/06/20 06:00
企業難跟進
〔記者高嘉和／台北報導〕台灣「薪資凍漲」是很多勞工最不爽的事之一。依主計總處最新的一○二年度「受僱員工動向調查」，受僱員工勞動報酬平均為六十三．六萬元，較十年前增加十一％，但雇主為員工付出的非薪資報酬（勞健保、退休金等）卻增加卅一％；也就是說，民間企業感受到人事成本不斷增加，但勞方卻對調薪無感，因此就算軍公教加薪，要反映到民間企業調薪也難。
證交所在五月底就「適時」公布一份上市公司員工「平均薪酬」統計，年薪高達一○七萬元，較前年增加五．七％，其中其他電子業平均薪酬就高達一五一萬元居冠。但這份統計指的是財報內的員工平均「福利費用」，除員工薪資外，還包括勞健保、退休金及其他員工福利費用，且這數字是高階主管與基層員工的平均值，當然與基層員工認知有相當差距。
依主計總處分類，員工薪資結構分為經常性薪資、非經常性薪資（加班、紅利、獎金等）及非薪資報酬（如勞健保、勞退等）三部分；站在企業成本角度，不是沒替員工加薪，而加薪支出多是到了勞健保或勞退等，勞工對調薪感受就相對不明顯。
薪資成長 追不上物價上漲
另根據主計總處資料，近幾年月薪不到三萬元的「窮忙族」維持在三五○萬人上下、占整體受僱者逾四成；卅歲以下月薪不到三萬元的「青貧族」，更在六成上下。
且以扣除物價漲幅後的實質薪資來看，去年實質平均薪資是四萬五四九四元，雖年增二．三六％，但不如一九九九年的四萬六○四○元，薪資成長仍追不上物價上漲速度。因此，執政黨若打算用軍公教加薪來綁票，只會擴大一般勞工的被剝奪感。
