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北市勞動局首創 員工健康納入責任制條款核定要件

勞動局長賴香伶說,希望讓勞工有一定時間休息,若醫師已確認行業對健康有危害,就應該調整工作。(記者鍾泓良攝)

勞動局長賴香伶說,希望讓勞工有一定時間休息,若醫師已確認行業對健康有危害,就應該調整工作。(記者鍾泓良攝)

2018/01/15 11:56

〔記者鍾泓良/台北報導〕台北市勞動局今天舉辦勞動局創立30年記者會,首創將勞工健康狀況列為「勞動基準法第84條之1」約定書核定要件,勞動局長賴香伶說,希望讓勞工有一定時間休息,若醫師已確認行業對健康有危害,就應該調整工作。

勞動局說,針對「勞動基準法第84條之1」的勞工,也就是「責任制」勞工,勞動局將勞工健康狀況列為核定要件,賴香伶說,事業單位若違反「勞動基準法第84條之1約定書」的企業,勞動局可以行使廢止權。

而在強化設置勞資會議部分,目前台北市仍有4975家事業單位未設置勞資會議。勞動局盼各企業配合,針對200人以上、上市櫃公司採在3月1日新修勞基法上路前成立勞資會議,而新成立公司由商業處提供名冊列管;30以上的企業則積極輔導,希望能在109年累計達14046家。

而對於勞資會議無強制性是否能鼓勵企業設置,賴香伶表示,過去勞資會議設立家數是不多的,但從總量來講,30人以上的事業單位近9000家,其中有4000家有成立,因此認為並非刻意不設置,因此不太悲觀。但她反而擔心到時候勞方代表是用選任或指派的,這就不符合民主規定。

另外,勞動局3月起將會專案稽查國營、交通及醫療業,檢查重點是輪班間隔、連續工作天數及加班工時。而另外針對近1年,違反每日12小時上限及每月加班時數上限事業單位;106年通報例假調整事業單位;採輪班、長工時過勞風險行業:保全、汽車貨運及市區公車業等,稽查每日、月工時檢視及彈性例假後權益作為是否符合法令規定

最後則是落實新修正勞基法教育課程,課程主題包括新修正工時規範解析課程、勞資會議規範與實務等等。

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