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進入雇主不可片面要求加班換補休 最高罰百萬
勞動部次長施克和（左2）今天表示，加班換補休必須由勞工主動提出。圖為勞動部長林美珠（中）10日招開記者會說明三讀通過的新版勞基法。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者李欣芳／台北報導〕新修正的勞基法將於3月1日上路，面對學者及外界質疑，新修法將勞工加班可以換補休的制度入法，最後會導致勞工領不到加班費、補休也遙遙無期，勞工最後「兩頭空」。勞動部次長施克和今天表示，加班換補休必須由勞工主動提出，雇主若不同意補休必須折算加班費，且雇主也不可以片面要求勞工加班換補休，雇主若違反規定，最高可罰100萬元。
至於當年度的加班換補休期限，施克和說，他認為補休期限原則上不宜超過1年，但到底期限為何，勞動部還要徵詢各界意見後再行審酌。
行政院發言人徐國勇表示，有關加班換補休，今天有媒體的相關報導質疑，當勞工加班時，雇主會要求勞工補休，實際上補休最後是不了了之，最後連加班費也領不到，這是極度扭曲，加班換補休的選擇權在勞工，雇主不能片面要求勞工補休，否則可罰2萬到100萬元。
