離開
進入勞基法一年修2次 監院糾正行政院與勞動部
監院指出勞基法修法事前評估不足，而且修法又未給予緩衝期，在修法未滿一年即再提出相關條文修正，足以證明倉促修法造成負面衝擊，今天通過糾正行政院與勞動部。（記者鍾麗華攝）
〔記者鍾麗華／台北報導〕行政院與勞動部去年與前年提出勞基法修正案，不過，監察院指出，修法事前評估不足，未評估物價上漲的社會成本、未斟酌對勞工及企業造成的衝擊，而修法又未給予緩衝期，在修法未滿一年即再提出相關條文修正，足以證明倉促修法造成負面衝擊與，監院今天通過糾正行政院與勞動部。
監委陳慶財指出，勞動部前年與去年提出草案送行政院審查時，無完整法案影響評估，未評估物價上漲社會成本、未衡酌對勞工及企業造成衝擊的程度，即分別於105年及106年間2度將勞基法條文草案送行政院審查，導致政策決定所依據的理由模糊，各界難以了解及認同。
陳慶財表示，行政院無視於勞動部在溝通不足，且未基於專業提出完整的法案影響評估報告情況下，以7天作業期程完成審查。而且按照行政院主計總處的調查，不論是去年9月單月工時或1到9月平均工時統計，均比前年同期增加，行政院縮減工時的目標落空。
監察院指出，另勞基法未有適當期間過渡緩衝，各界措手不及、難以調適因應，在法律公布生效後，本應據法執行，但勞動部等相關部門在法律未授權情形下，採取對違規者暫不查處之作為，也有疑義，經核均有重大違失，因此依法提案糾正。
