築夢踏實VS時機不宜 一例一休修法綠營意見紛歧
〔記者鄭鴻達/台北報導〕一例一休《勞動基準法》修法爭議,從民間燒回民進黨團內部。民進黨立委許智傑表示,先前修法很理想但跑太快,讓勞工「看得到吃不到」,應逐夢踏實;立委鍾孔炤則認為,一例一休仍在宣傳輔導期,且無不恰當之處,現有被開罰的是違反舊有規範,此時再提修法「時機不宜」。
一例一休通過後,部分企業主、勞工反映休息日加班費規定過於僵化,高額加班費淪為「看得到吃不到」,民進黨政府也面臨極大壓力。為此,民進黨立委何欣純、許智傑等提案修法,引入「工時帳戶制」,並讓休息日加班費核實計算,不再以4小時、8小時為級距。
許智傑表示,他們並非挺資方,是支持勞資雙贏,許多中南部勞工反映,因一例一休無法加班,加班費反而變少,生活變困難,因此希望能修法讓勞工有點彈性,且目前勞工自主權很高,也很少會有惡老闆強迫勞工加班,修法不是為了資方,是要給勞工機會。
許智傑強調,一例一休是很有理想的(修法),但有時理想跑太快,勞工會「看得到吃不到」,目前一例一休是很理想,但跑太快就應調整步伐,調高基本工資與加班費是方向,但要逐夢踏實,並務實地去修法,許多勞工反映要改,因此要順應民意、體恤民情。
勞工立委鍾孔炤反駁道,現在一例一休仍在宣傳輔導期,尚未正式開罰,目前被開罰者,多是違反先前勞基法規範,現在再提修法「時機不宜」,目前勞檢違規最大宗為加班費給付不足、未給付加班費等,就算一例一休尚未開罰,企業主有比較開始符合法令、走上正軌,
鍾孔炤表示,一例一休修法宗旨,是要透過休息日班費以量制價,並降低總工時,政策應朝進步方向慢慢做,也讓企業慢慢改變,許多企業主反彈意見,一方面說加班費太高不願開放加班,一方面卻又主張加班時數太少,希望能增加,此二邏輯豈不自相矛盾。
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