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進入怒嗆市長「回去當廟公」遭開除 法官今還他公道。
彰化市長邱建富被員工嗆「不能連任，回去當廟公」，該名員工被解僱，員工提復職訴訟，獲勝訴。（資料照）
〔記者顏宏駿／彰化報導〕前彰化市公所清潔隊員陳志忠，因不滿市長邱建富透過下屬，要求員工參加其競選總部成立大會，憤而以臉書砲轟邱建富縱容下屬「狐假虎威」，陳還呼籲大家，不要讓市長邱建富連任，大家共同以選票讓市長回去當真正的（南瑤宮）廟公。
事後，公所認為，陳志忠嚴重毀損市長名譽，意圖使人不當選，也破壞勞資和諧，便依勞基法將其解僱，陳志忠不滿，向彰化地院提出復職訴訟，今天判決陳志忠勝訴，承審法官認為，陳所言，係屬可受公評之事，公所的開除理由，並非勞基法規定的「勞工犯重大情節」。
陳志忠在公所擔任清潔工已17年，去年邱建富尋求連任，8月30日成立競選總部，總部成立前一天，清潔隊長告知陳志忠，「要不要去參加是個人自由，市長不會干涉」，但到晚間10點，又接到同事電話，指如果不到場，會被「主管點名作記號」。隔天陳志忠沒有到場，並在臉書上貼文「媽的，彰化市是沒政府狀態嗎？要不要參加是個人自由，竟然任由下屬去恐嚇公所員工」
陳志忠還貼文說「慘慘慘，無能的人和他底下狐假虎威的人能連任嗎？…讓市民11/29用選票來讓他去當真正的廟公」。公所以其公開污辱市長名譽，意圖使人不當選，屬於勞基法中勞工犯了重大情節，開除有理。
但法官認為，憲法保障人民言論自由，市長動員公所員工參加競選總部成立大會，是可受公評之事，就算在臉書說出市長不能連任，身為主管應以口頭告誡或記過處份，以解僱作為手段，不符比例原則。因此，判決原告陳志忠勝訴。
彰化市長邱建富被員工嗆「不能連任，回去當廟公」，該名員工被解僱，員工提復職訴訟，獲勝訴。（資料照）
