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進入公務員亂對外發言 小心考績恐拿「丙」
銓敘部今向考試院報告《公務人員考績法》施行細則規劃方向，圖為銓敘部長張哲琛。（資料照，記者張嘉明攝）
〔即時新聞／綜合報導〕銓敘部今報告《公務人員考績法》施行細則規劃方向，未來將更看重公務員的工作能力，擬占考績比重7成，公務員若擅自發言影響機關名聲、工作態度不佳或請假請太久，恐害年度考績拿「丙」。
《蘋果日報》報導，銓敘部今向考試院會報告《公務人員考績法》施行細則，公務員考績打丙事項調整為15件，公務員若未經授權擅自發言，影響機關聲譽，將會受考績制裁，工作態度不佳或病、事假合計超過14日，年度考績就可能是丙等，此外。更加重視洩密、性騷擾案，以往必須情節重大才能打「丙」，修正後，只要情節屬實就算數。
有考試院委員認為修正後的細則應提高操行占考績的比重，過去本為工作能力占50％、操行占20％，學識及才能各占15％，修正後改為工作能力占70％，操行、學識、才能各占10％，部分委員認為施行細則規劃方向有違反《公務人員考績法》之嫌，要求銓敘部審慎斟酌，再正式提出修正案。
