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進入縮減工時卻提高加班上限 綠委怒批詐騙
勞動部積極推動勞基法修正草案，希望可以讓勞工週工時縮減為40小時，卻研議以延長加班工時每月上限增加至60小時，質疑根本就是用來騙選票的詐騙政策。（資料照，記者陳志曲攝）
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部積極推動勞基法修正草案，希望可以讓勞工週工時縮減為40小時，卻又研議以延長加班工時、每月上限增加至60小時；民進黨立委林淑芬今天在臉書上發文表示︰「每個月週工時減少8小時，加班工時增加14小時，整體工時增加6小時。這符合縮減工時的概念嗎？」質疑根本就是用來騙選票的詐騙政策。
林淑芬今天在立法院衛環委會指出，勞動部一方面看似縮短正常工時，卻另外提高加班工時上限，批評「根本是朝三暮四的詐騙」。另外，她也在臉書上提到，「以延長加班工時上限做為縮減法定工時的配套，恐增加勞工過勞風險。」未來勞工的整體工時有可能不減反增。
另外，有近5成的事業單位違反工資、工時勞動法規，且當中以延長工時未支付加班費的比例最高，許多勞工沒有拿到應得的加班費，若又延長加班工時，無疑是加劇血汗勞動的可能，也加重超時工作的過勞風險。
勞動部部長陳雄文解釋，加班工時的調整尚未確定，目前只是資方提議。縮短正常工時，搭配鬆綁加班工時的配套措施，是創造勞資雙贏。林淑芬則回應︰「勞方根本沒有贏過」，並稱既然企業人手不夠，那就增加聘僱的勞工數，這樣才是正本正道。
林淑芬臉書全文：
馬政府縮減法定工時政策騙選票！
勞動部說要推動週工時為40小時，卻研議以延長加班工時每個月上限60小時為配套。與現行工時制度相較，每個月週工時減少8小時，加班工時增加14小時，整體工時增加6小時。這符合縮減工時的概念嗎？
一、以延長加班工時上限做為縮減法定工時的配套，恐增加勞工過勞風險。
縮減法定工時為單周40小時是馬英九的政見。為了即將到來的年底選舉，以及後年的總統大選，政府承諾明年完成修法縮減法定工時。依據勞動部的業務報告指出，『鑒於工作與家庭生活平衡已成為重要國際勞動趨勢，積極延議推動縮減法定工時』，但勞動部說要縮減法定工時，卻又要以延長加班工時作為每個月60小時為“配套”方案。在加班浮濫的勞動環境哩，未來勞工的整體工時很有可能是增加的。
勞動部的政策是政治考量。訂出法定原則，卻開了小門將責任卸責給勞資雙方。反正在政府認知裡面是雇主要求勞工加班，必須經由勞工同意。但事實上，這樣的決定權根本不在勞工身上。勞動部卻以產業輪班人力調度需求、勞工希望自己能多加班的理由，作為延長加班工時配套政策基礎。勞動部有先解決現行浮濫加班卻不給付加班費的違法情形嗎？
二、近五成事業單位違反工資、工時勞動法規。
經查101、102年勞動檢查年報，有關工時、給付加班費的事業單位違反比例高達48.15％，相較於101年增加10.15％。其中延長工時沒有給付加班費違反比率最高。101年為17.54%、102年19.42%，一年之間違反比率增加1.88%。顯然，依現行每月加班46小時的上限，還是有很多勞工沒有拿到應有的加班費。在這前提下，勞動部的延長加班工時為配套，無疑加劇血汗勞動的條件，根本加重勞工可能超時工作的過勞風險。
林淑芬今天在臉書上發文︰「每個月週工時減少8小時，加班工時增加14小時，整體工時增加6小時。這符合縮減工時的概念嗎？」（照片擷自臉書）
