◎ 連家郁
新加坡公益團體「客工亦重」推出短片《請搜尋YouTube:Mums and Maids #igiveadayoff》，凸顯女性移工對雇主子女的了解，藉此激起女性作為母親的焦慮與罪惡感，片尾字幕表明雇主媽媽應該多花時間陪伴孩子，讓移工依法律規定放假，卻似乎也隱含警告「小心喔，你不放她們假她們會把你的小孩搶走」。
短片「maids vs moms」。（YouTube）
這段影片，利用女性移工身分的曖昧，一面強調她們工作的權利，一面卻把她們刻畫成另一個母親。一邊打擊女性雇主「失職」，一邊暗示女性移工的威脅，塑造兩個女性的戰爭。卻忽略兩邊女性立場相似性，以及她們在資本主義與全球化下不得已的合作。
這些也在生育年齡的女性移工，為了養活自己在母國的家庭，將小孩留在原生國家。她們如同新加坡本地的女性，長時間在外，對自己的孩子了解不足。人類學家Ehrenreich B和Hochschild A. R.研究指出，家庭照顧移工多為女性，她們來自貧窮的未開發或開發中國家，她們的薪水盡數匯回母國，成為母國家庭主要收入來源，也為母國增加外匯存底。母國政府與她們的男性伴侶樂見女性出國求職，但無論是政府或男性伴侶都不會承擔落下的家庭照顧工作，女性移工的子女多數託姊妹代為照顧，常被不同的照顧者互丟皮球，最後甚至長期住在寄宿學校。
另一方面，親職常是富有或已開發國家女性職業發展的最大牽絆，即使給予女性育嬰假與補助，女性生育後離開職場數年，停滯造成她們往後的職業發展落後於同齡男性。更甚者，數年的空窗期，使女性回不去競爭激烈的職場；即使回到職場上，也無法回到原先的職位。女性因此落入職業與小孩只能擇一的窘境。
全球化與市場經濟，造成這些女性在職場與家庭間左支右絀，或許我們也應該想想，為什麼女性進入職場甚至取代男性成為家庭主要經濟來源時，男性卻依然可以對家務置身事外？而又為什麼在責怪女性無法承擔母職時，卻對父親消失不置一詞？
（作者為專科護理師，台北市民）
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