◎ 牛明
馬總統曾表示：「國際人才競爭，是國家安全級的挑戰，『台灣一點都沒有落後的本錢』。」兩年過去，國內外各項訊息均直指此項國家安全嚴重惡化。首先是瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）首次公布的「全球人才競爭力報告」，顯示台灣的人才競爭力僅及「中段班」，明顯打破台灣以高素質人力自豪的刻板印象。國發會對此問題之解釋，在於人才外流。這兩個單位均證實馬總統兩年前所宣示的國家安全仍受到挑戰。
日前一則國立台灣大學面臨找不到老師的窘境之報導，也再次坐實馬總統無改善國家安全之能力。台大財金系過去三年都聘不到人，不是沒有適合的人才，而是挑中的人才都不進來。
人才外流，人才不來，難道目前留在台灣的都不是人才？倒也不至於。國際知名期刊「自然」（Nature）廿七日專文介紹台灣的學術成果，不過報導的對象是陳震遠論文自審問題。科技部長張善政也才於廿五日表示「論文造假案讓台灣丟人現眼到抬不起頭」，也就是留在台灣的，的確有些人不成才。如何避免不成才問題？張部長繼續表示「多數學校原已存在學術倫理審議機制，但都是礙於同事人情壓力績效不彰」、「造假論文案爆發 … 如果該論文的計畫沒有接受科技部補助或與升等無關，科技部、教育部很難介入處理」，也就是有機制、無法實施。事實上，科技部還給予涉及抄襲論文之教授優秀人才薪資補助、核與研究計畫，主管機關與各大學如此鄉愿、忽視、包庇，如何能提升人力素質，如何能面對國家安全之挑戰？
全球人力競爭涉及吸引人才來台、避免人力外流、提升國內人力素質等面向。吸引人才來台、避免人力外流是國與國之策略競爭，並非我國能獨立左右，只有提升國內人力素質是完全操之在我的措施。如果全球人力競爭情勢嚴峻，馬政府至少可專注於提升國內人力素質，降低國家安全所受之挑戰。
（作者為研究人員）
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