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進入《台北筆記》柯Ｐ必須重獲市府員工信任
柯文哲入主市府後，一年半來面臨最大困境是「人」。（資料照，記者張嘉明攝）
柯Ｐ入主市府後，一年半來面臨最大困境是「人」。團隊首長狀況百出，柯Ｐ與公務員體系缺乏信任感，導致很多政策推行事倍功半，有豐富經驗與政策知識的資深事務官多數抱持著少說少錯少挨罵，或是跳槽中央與其他縣市另謀高就，柯Ｐ必須深知，八萬大軍不願為您做事，就什麼事都辦不了，只靠著選舉時一起入府的年輕生力軍，有衝勁沒經驗、有創意沒人脈、有理想沒人帶領，仍無法達事半功倍之效。
古時有句話，得人才者得天下，歷代賢能君王必有才德兼備的相才、衝鋒陷陣的將才、足智多謀的策士圍繞身邊輔佐。更重要的是，在其位謀其政，不在其位不謀其政，在政府體系中，職位、權力與責任是相對的，但現在柯Ｐ團隊卻常出現有職位沒權力、或有權力沒職位之人，責任政治即無從落實，是否為柯Ｐ親信，卻成了市府大樓裡能不能處理政務的關鍵。
這不是好現象，更不是治理國家的長久之策，柯市長必須放下對「人」的恐懼、好惡與防衛，讓在其位者謀其政，政策推動不好，政務官就下台負責，換人上陣，該放則放、該斷則斷，全憑政績論功行賞。更要讓有經驗、有衝勁、有理想的事務官有一展長才的機會，適時拔擢府內人才，減少空降部隊，讓更多歷經多代市長的事務官可貢獻一己經驗，推動新政。
歷任市長剛上任都是跌跌撞撞，關鑑在於能否反省改進、記取教訓。世大運必須傾全市府之力才能達成，而今財務長走了、管開閉幕的專員也走了，現在連執行整建工程的首長也要走了，柯Ｐ必須重獲市府員工信任，整軍再出發。（資深記者陳曉宜）
