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進入中企搶聘歸鄉外勞 台優勢議員憂
移工的台灣經驗跟語文能力，成為中企優先聘僱對象，圖為勞工局為移工舉辦的免費國際電話撥打活動。（記者王榮祥攝）
〔記者王榮祥／高雄報導〕台灣人才難留，連移工（外勞）都被鎖定！
市議員陳政聞昨表示，部分台灣移工返回東南亞家鄉後，立刻成為當地中國企業優先聘僱對象，這些中企多半是台灣產業競爭對手，他憂心台灣經驗與技術會透過移工被複製到中企，既有優勢慢慢流失。
陳政聞昨在社政部門質詢時，針對高雄青年失業問題，要求勞工局說明因應方向；他指出，去年高雄十五至廿四歲青年失業率達十三．八五％、為六都最高，凸顯年輕人在高雄就業有瓶頸。
陳政聞舉岡山扣件產業為例，不少工廠反映缺工嚴重，很多年輕人不熟悉也不願投入，導致生產線人力長期不足，甚至影響經驗與技術傳承。
他進一步披露，部分工廠僱用移工填補人力，但移工返鄉後，卻成為當地中國企業優先僱用的對象；中企看中返鄉移工的在台經驗與技術，加上語言也通，遂開出不錯條件延攬這些移工留在家鄉。
他表示，不少中企都是台灣產業對手，若移工被其僱用，難免會將台灣產業的管理、生產線等經驗，甚至獨到技術複製給中企，對台灣產業而言，恐將面臨更嚴峻的競爭。
陳政聞建議勞工局，應設法促成技職體系與傳產結合，引導有意願學生提早進入職場實習，進而培育更多人才、解決傳產缺工問題，也可避免僱用外勞返鄉後，成為中國企業獵才模仿對象。
勞工局說明，已在十二所學校內設置青年就業服務站，且每次就業媒合也針對年輕族群探詢合適工作；同時也呼籲部分傳統產業應改善勞動條件，包括薪資與工作環境，大家一起努力，才有機會舒緩缺工與青年就業問題。
