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進入「長照秘書」培訓 創新走動式服務
長照法通過，從事老人照顧服務的單位及機構對老人家的照顧將更多元。（記者蘇金鳳攝）
〔記者蘇金鳳／台中報導〕長照法通過，長照市場商機可待，但長照人才卻不足，勞動力發展署中彰投分署特與弘道基金會合作，新創照顧服務模式，採用走動式照顧服務方式，進行「照顧秘書」的培訓，不同於過去一對一、一整天的照顧時間，而以鐘點且多元的方式來照顧老人，以吸引年輕人投入。
過去傳統照顧失智失能老人的方式，可能到日照中心或養護中心進行長時間且固定的照顧，或者是居家照顧，但隨著長照法的通過，長照人員需求增加，而且長照方式將會更多元，為了吸引年輕人投入長照的行列，弘道老人福利基金會向中彰投分署提出「照顧秘書」的培力計畫，讓照顧服務員的照顧方式更多元。
中彰投分署表示，照顧秘書屬於「走動式照顧」，是新創照顧服務模式，希望能突破依賴外籍看護卻缺乏專業能力問題，並希望因為時間的彈性及照顧方式的多元，更能吸引年輕人投入長照產業。
時間不被綁死 一天照顧不同老人
弘道研發專員黃湘容表示，過去傳統式一對一照顧服務，時間無法彈性，加上薪資及環境都讓年輕人不願加入長照服務的行列，但若是擔任「照顧秘書」的工作，時間不會被綁死，而且可一天照顧不同的老人，讓照顧或受照顧者都有更多時間自由分配，也能降低照顧花費。
中彰投分署表示，政府對於老人提供居家照顧有一定免費時數，很多長者在免費的照顧時數使用結束後，還需要幾個小時的照顧，就可以自費請居家照顧員來彈性照顧，讓老人家有更多的選擇。
目前預計培訓十位照顧秘書、二名專案管理人，由中彰投分署每月各補助工資二萬二千元與三萬四千元，培訓時數一百卅六小時，課程為照顧服務員的技術及照顧管理課程等，負責培訓的單位弘道基金會會協助取得證照。
