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進入批市長被解僱 彰市清潔員獲判復職
彰化市長邱建富被員工嗆「不能連任，回去當廟公」，該名員工被解僱，員工提復職訴訟，獲勝訴。（資料照）
不滿要求參加競選總部成立
〔記者顏宏駿／彰化報導〕前彰化市公所清潔隊員工陳志忠不滿市長邱建富透過下屬，要求員工參加其競選總部成立大會，憤而在網路上砲轟邱建富縱容下屬「狐假虎威」，還呼籲大家不要讓邱建富連任成功，事後陳男遭市公所解僱，他向彰化地院提出告訴並要求復職，法官審理之後，認為陳男所言屬可受公評之事，逕行開除並不符比例原則，因而判處陳男勝訴。
判決書指出，去年市長邱建富尋求連任，並在八月三十日成立競選總部，而成立前一天，清潔隊長告知陳志忠：「要不要去參加是個人自由！」但到了當晚十點，陳男又接到某同事電話，指稱若不到場參加，會被「點名作記號」。
隔天陳男沒有到場，並在臉書上貼文「媽的！彰化市是沒政府狀態嗎？要不要參加是個人自由，竟然任由下屬去恐嚇員工。」他還貼文說：「慘慘慘，無能的人和他底下狐假虎威的人能連任嗎？…讓市民用選票來讓他去當真正的廟公！」
市公所認為陳男公開污辱市長名譽，意圖使人不當選，已屬於勞基法中所謂「重大違紀事件」，因而予以解僱有理。陳男不滿遭解僱，即向彰化地院提起訴訟，請求回任原職。
法官認為開除 不符比例原則
法官審理後認為，憲法保障人民言論自由，市長競選總部成立是否動用行政資源？是可受公評之事，就算在臉書PO文，市公所應以口頭告誡或記過處分，而以解僱作為手段，並不符比例原則。法官指出，開除員工必須有相當的理由，陳男臉書貼文縱然有所不當，但市長無法提出其所造成的具體損害為何，判決原告陳志忠勝訴。
回聘或上訴 邱建富待收判決書
針對此一判決，彰化市長邱建富昨天表示，他絕未動員公所員工參加其競選總部成立大會，陳志忠用極具煽動性的文字來影響市長選情，足以構成意圖使人不當選，而員工用此方式抨擊市長，如不予以開除，以後他如何領導公所團隊？因而在收到判決書後，再決定是否回聘陳志忠或繼續上訴。
