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進入嘉市約聘僱錄取率5.2％ 門檻如國考
2015/03/30 08:00
〔記者蔡宗勳／嘉市報導〕嘉義市長涂醒哲上任推動人事晉用制度變革引發訾議，尤其約聘僱人員甄選僅錄取半數，門檻之高被譏媲美國考；而臨時人員的綜合考評要等市長給分，致放榜時間拖延，考生也抱怨對身心是一大煎熬。
涂市府人事政策最初將約聘僱、臨時人員留用至三月底，春節後借鑑台南市府，宣布規劃甄選方式公開徵才，以達免除關說、公平進用等意義，但遭強烈反彈後，三月初改採折衷方式，留用八成多，僅招考二十八名約聘僱及五十九名臨時人員。
9缺額未補 社工人力吃緊
約聘僱人員甄選已在二十一、二十二日進行，總計二百六十七人報考，因規定總分七十分以下不予錄取，結果僅錄取十四人，錄取率五‧二％，幾乎與普考、特考等國家考試一樣，被批評難度相同，保障大不同。
十四個缺額中，社會處就占了十個，包括保護性社工三名、社會工作員四名及社工督導員兩名，對社工人力調度將是一大考驗，尤其四月二日就是社工日，現職社工因市長新政被迫超時工作，堪稱諷刺；對此，人事處長賴坤山表示，今天將跟缺額局處討論，再向市長報告及研議處理。
人事處：今跟缺額局處討論
臨時人員甄選前、昨天進行，有二百七十七人報考，錄取率二十一‧三％，雖然不算低，但月薪約在二萬到二萬二千元之間，為掙口飯吃，競爭還是很激烈。
吳姓考生指出，臨時員工日薪九百二十元，一個月二十二天全勤上班，也兩萬二百四十元，連二十二Ｋ都沒有，結果因甄選成績比率占一成的綜合考評，必須由市長給分，四月八日才能放榜；他強調，等待期十天對市長可能不算什麼，但對最底層的勞工卻是相當大的折磨，期盼當政者能有所體恤。
