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進入好心辦壞事 涂醒哲糗了
嘉義市長涂醒哲。（資料照，記者丁偉杰攝）
記者丁偉杰／特稿
嘉義市長涂醒哲改革市府約聘僱、臨時人員進用制度，取法「賴神」台南市招考制度，立意良善，卻只學了半套，市府自創兩階段甄選，政策說明含糊不清，倉促上路後，引發諸多爭議，惹來「醫生市長是讓身障單親媽媽面臨失業的劊子手」的質疑，這對有心杜絕徇私任用陋習的涂市長來講，情何以堪？
涂醒哲認為用人唯才是提高市民服務關鍵，要採公平考試機制甄選人才，參考賴清德的用人模式，自創兩階段方式進行嘉市的約聘僱與臨時人員進用，期改善民代長期受到人事請託的困擾，解決人情壓力，為市府拔擢優秀人才，提升行政效能。
三月初某日中午，涂醒哲上任後首次邀媒體在市府便當會，他親上火線說明新的人事政策，但市府發出新聞稿，只見約聘僱人員考試機制，漏掉臨時人員，後來爆出臨時人員甄選須考英文，招致誤會、誤解，市府趕緊滅火，但坊間已謠言滿天飛，已對市府形成傷害。
涂市府此一兩階段人事甄選是否公平，並非全無疑慮、討論的空間，從第一階段由各局處首長主導評比的「安全名單」，就能窺知一二；涂市長行政經驗豐富，具改革魄力，值得掌聲，但政策缺乏妥適宣導、溝通，恐怕只會讓他施政吃悶虧。
有未獲續聘者強調，不要「半套」改革，要就全都考試，大家各憑實力，被裁員也心服口服。
吾人可以預料，當新市長的新人事進用做法，執行到塵埃落定之時，將會受到嚴厲的總檢視。
