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進入市府臨時員工選才 不少弱勢被裁
垂楊國小特教班王姓司機（右）被市府裁員，昨向議員王美惠陳情。（記者丁偉杰攝）
〔記者丁偉杰／嘉市報導〕嘉義市政府建立約聘僱、臨時人員兩階段選才機制，臨時人員解聘名單出爐，但包括領取低收入戶補助、聾啞的單親媽媽，以及連續十五年評比未墊底的司機員也被淘汰。
一位被裁員者正讀大學的女兒昨寫信給市長涂醒哲，直指「粗糙的政策，害了好多弱勢族群」，質疑「難道這就是弱勢家庭的悲哀」？
女大生在信中提到，媽媽靠臨時人員微薄薪水獨力撫養三個孩子，他們三餐幾乎是母親中午撿學校剩的營養午餐，「我媽媽沒有錯，為什麼是政策犧牲者？」
涂醒哲回應，這一機制公平甄選人才，任用權交由各局處首長，看到陳情信才知道有此狀況，將對當事者關心輔導，更傾聽弱勢聲音。
在北園國小擔任中巴司機的曾姓單親媽媽與幾名未被留用者，昨向議員王美惠陳情，表達反對甄選制度草率上路，痛批市府黑箱作業，沒有說明不續聘原因，就要他們走人。
曾姓單親媽媽說，她是家中唯一經濟支柱，自認工作盡責，不解為何被裁員，甄選考試須考體能仰臥起坐，她有椎間盤突出問題，如何拚得過應試者？市府新政策並未考量弱勢家庭的工作權。
「醫生市長是位讓身障又單親的媽媽面臨失業的劊子手？」另一位被裁員的聾啞單親媽媽獨力扶養二子，她寫了「對醫生市長失望」陳情信，質疑弱勢者在這次「汰弱留強」中，未受到應有尊重與保障；在垂楊國小擔任特教班司機的王爸爸說，還有一年多勞保年資就符合退休資格，學校對他的評比考核從未墊底，疑因年資久才被裁員。
市府約聘僱、臨時人員兩階段選才機制，第一階段由各局處首長排序評比，第二階段進行公開考試。教育處長蕭奕志表示，第一階段排序邀各學校討論，就功能性整體評比，並非專找弱勢、年紀大者「開刀」，考量司機員體能負荷，因此考體能測驗，被裁員者可再報考第二階段甄選。
北園國小校長林秀香說，中巴司機員職缺原由學校自行招考，這波人事檢討後，改由教育處開缺及公開甄選，並無針對性。
一位被裁員的聾啞單親媽媽寫了一封「對醫生市長失望」陳情信。（記者丁偉杰攝）
