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進入非典型勞動青年轉正職 最高可領1.9萬
市府針對非典型勞動青年轉正職，祭出最高一萬九千元的津貼及獎勵金。圖為青年就業諮詢。（記者賴筱桐攝）
配合市府輔導 分階段發放
〔記者賴筱桐／新北報導〕勞工局昨天在市政會議提出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，針對從事派遣、臨時工作的十八歲至廿九歲青年、且有意轉正職者實施就業輔導；配合市府措施，將分階段發放輔導津貼與成功轉業獎勵金，最高可領一萬九千元補助。
據統計，新北市一○三年十五至廿四歲青年失業率為十．五％，廿五至廿九歲為七．四％。勞工局長謝政達表示，為紓解青年勞動市場困境，市府一○二年推出「初次尋職青年就業服務」專案，最多可領取兩萬元津貼；由於過程中發現部分從事派遣或臨時工作的青年想轉正職卻不順利，因而祭出「升級版」方案。
謝政達指出，非典型勞動意指從事派遣、部分工時、臨時性或定型契約工作，通常勞動條件、福利待遇較差，且缺乏升遷機會。依行政院主計總處一○三年人力運用調查報告，全國非典型勞動青年約卅八萬一千人，推估新北市有六萬三千五百名非典型勞動青年；分析其無法轉正職原因，可能與職涯方向不明、產業概況不清與學用落差等因素有關。
須設籍或實際居住新北市
這項計畫服務對象為設籍或實際居住新北市的十八歲至廿九歲青年，最近兩年內曾從事三個月以上非典型工作，目前在職或待業均可提出。參加市府就業輔導計畫後，將實施性向測驗，每月需接受兩次職涯諮商、團體輔導、勞動法令等課程，即可申請三千元「輔導津貼」，最多領取三次、共九千元；成功轉正職者，自就業起前三個月可分月領取三千元、三千元、四千元的「成功轉業獎勵金」。新北市就業服務中心推出「職涯存摺」，由市府出具「職涯履歷表」，完整記錄青年學經歷和職業訓練歷程，說服企業主錄用人才。
市議員李倩萍質疑，公部門一直都是非典型勞工最大雇主，應優先檢討市府人才聘用制度；此外，她認為若提高成功轉業獎勵金，可增加非典型勞動青年轉任正職的意願與誘因；另外，初次尋職津貼應納入中年二度就業者，畢竟中年二度就業求職障礙及經濟負擔比青年大。
