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進入勞檢「陪同鑑定」新制 讓勞工參與
2015/01/31 08:00
〔記者葉冠妤／台北報導〕台北市勞動局又一新政，自己的過勞自己檢查！勞動局長賴香伶兌現承諾，針對現行勞動檢查無法實際呈現某些產業的勞動處境，計畫建立勞檢「陪同鑑定」制度，除企業工會、學者專家外，也開放讓擁有五年以上資歷等條件的第一線實務工作者陪同勞檢，成為勞檢員的資料庫與智囊團。首波勞檢對象鎖定媒體、金融、護理與科技業，作業要點將在二月初上網公告。
舉媒體業為例，報社記者在外跑新聞，不用回報社打卡，無法詳實記錄工時，導致勞檢員無法依據打卡紀錄認定記者有無超時工作。
賴香伶表示，因傳統勞檢無法反映不同產業的工作樣態，勞動局以《勞動檢查法》第廿三條為法源依據，推動「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，同時邀集產業工作者一起討論勞檢項目，就產業特性進行客製化修訂，藉此提升勞檢效能，加強對事業單位的嚇阻效果。
勞動基準科長葉建能說，根據勞檢法，勞檢時除應告知雇主及企業工會，勞檢員也有權邀請學術機構、相關團體或專家、醫師陪同鑑定，而即將公告的作業要點，則明文指出符合「從事同一行（職）業工作五年以上」、「在同一行（職）業工會或相關勞工團體擔任理監事」等資格，也可成為「陪鑑人」，等於讓沒有工會作為後盾的工作者，也有機會參與勞檢。
職業安全衛生科長李進欽表示，雇主常出示「美化」過的資料來規避勞檢，未來若加入實務工作者的意見，就能幫助勞檢員精準檢查，透視各行各業的勞動「眉角」。
