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進入拒發考核獎金 光仁中學爆勞資爭議
2015/01/29 08:00
〔記者陳韋宗／新北報導〕少子化衝擊，板橋區天主教光仁高級中學傳出拒發所有教師的「考核獎金」，引爆不滿情緒，甚至部分教師醞釀「罷工」；全國高級中等學校教育產業工會秘書長黃文龍表示，光仁連年滿招，卻用各種理由片面更動教師待遇，變相打壓百餘名教師的勞動人權，「很多老師感到不安，雖不傾向罷工，但會做一定程度的抗議」！
光仁中學校長林沛英回應，董事會謹慎面對少子化問題，加上光仁校史近五十年，許多硬體設備需要汰舊換新，因此微調財務運用。林沛英強調，教師考核獎金目前是「保留」，等待團體協商結果；年終獎金則會照常發放。
勞資雙方昨在勞工局首度針對「考核獎金」問題召開調解會議，但經歷三個小時協商，仍宣告調解不成立。
光仁中學一○二年時曾因決議將教師「學術研究」及職工「專業加給」打八折，遭質疑變相減薪。勞資雙方該年八月起曾三度調解，並於十月交付仲裁，最後勞方意見被駁回，但校方也於一○三年十月恢復全額核發。
林沛英強調，私校法只管本薪，董事會原本就可考量學校發展，微調考核獎金。
但黃文龍指出，一○二學年度結束後，校方依聘約於一○三年九月考核完畢，應在十月發考核獎金，但校方卻以未經協議通過的辦法，片面決定學校當年度盈餘十五％才發考核獎金，「光仁一○二學年度盈餘六．五％，私校雇主玩法，想改就改，讓老師無所適從，態度實在太蠻橫。」
教育局中等教育科長王泓翔表示，教育部一○二年函釋，私校就教師本薪以外之其他給與，可自行訂定。勞工局勞資關係科長賴彥亨則說，針對考核獎金調解不成立，工會若仍有不服，可向法院請求司法救濟途徑。
