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進入勞動局長遴選 備選10人明「勞動對談」
議會質詢形式 提前震撼教育
〔記者涂鉅旻、葉冠妤／台北報導〕台北市長當選人柯文哲對外徵選北市勞動局長，符合備選資格者共四十五人，其中廿三人通過複選。勞動局長遴選委員會計畫今日將從廿三人中選出十名備選人，這十人明日下午須參加「勞動對談」。有趣的是，此勞動對談參考市議會備質詢模式，遴選委員將扮演「議員」角色，提出犀利問題「質詢」候選人，讓未來局長能提早體驗議會「震撼教育」。
北市勞動局長遴選前日截止登記，共四十五人符資格，勞動局長遴選委員會昨已複選出廿三人，並傳簡訊告知這些人把十二月十日空下來，如今日被選為十名備選人，須在十日下午一點到原柯文哲競選總部參加勞動對談。
5分鐘介紹 25分鐘遴委提問
至於勞動對談形式，柯文哲幕僚表示，因柯「開放政府，全民參與」理念，也考量備選人如當勞動局長終將面對市議員質詢。因此，勞動對談將採議會「質詢」模式，假定十名備選人是勞動局長，遴選委員是市議員。每個備選人有五分鐘時間，可自我介紹、發表理念，隨後廿五分鐘，遴選委員將輪番提問「質詢」備選人，除深入了解備選人背景外，也會提出具爭議的勞動議題要備選人接招。
除遴選委員會和十名備選人外，柯幕僚表示，當天將邀請媒體到場報導，但不能對備選人提問。不過，因原柯文哲競選總部空間有限，無法開放民眾旁聽，也因柯競選團隊大都已遣散、競選經費已結算，也難投入資源和金錢找轉播單位。
對於勞動局長遴選「勞動對談」形式，參選人看法不一。人民火大聯盟秘書長賴香伶認為，好處是可填補書面審查不足，更確認備選人基本素養與理念，但質詢題目由遴選委員單方面設定，恐過於主觀。
全國產業總工會顧問謝創智則說，既然要選勞動局長，未來到市議會備詢是家常便飯，因此「質詢」面談是測試能力的一環，謝也說，過去在工會年度大會，也須站在台上接受「拷問」，因此早「準備好了」。
10人取5人 14日開放票選
據柯團隊規劃，在十二月十日勞動對談結束後，勞動局長遴選委員會當天將敲定五名候選人，這五名候選人可在十二月十一日至十三日間拉票，十四日開放外界網路、實體票選，翌日公布勞動局長確定人選。另外，柯團隊昨也公布研考會主委遴選方式，有意者可在十二月十二日晚間十二點前投遞資料給柯團隊。
