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進入工作不受尊重 居服員流動性高
2014/07/11 06:00
〔記者詹士弘／雲林報導〕雲林縣居家服務員每年離職率約十五％，銜接人力難尋，照顧體系面臨崩解，許多社福團體坦言，居服員新血訓練不足，加上專業不受尊重，很難留住人才，須設法改善。
雲林復健青年協進會主任李淑珠表示，居家服務員工作龐雜，且偏重打掃清潔、餐飲服務及餵食洗浴等高勞力工作，非常辛苦，原就留不住人，而國內居服員專業形象尚未建立，工作感受不到尊重，讓窘況雪上加霜。
雲林縣老人福利保護協會理事長林金立指出，居服員目前時薪約一百五十至一百七十元，薪資待遇還能讓居服員接受，但工作挫折感高，專業不受肯定，居服員感受不到工作尊重及未來性，是流動性偏高主因。
林金立指出，國內五年來訓練出兩萬九千名合格居服員，結訓後約六成人力投入照服業，平均全台一年約三千六百人投入居服員工作，但光是雲林縣居服員一年就需五百名新血，居服業新進人力明顯趕不上需求，照護服務缺人問題日益嚴重。
林金立認為，現任居服員培訓多由用人機構委託學校辦理，時間不確定，因此常發生訓練單位找不到學員，想接受訓練民眾又不知如何報名情況，當務之急，就是設置常態性專業訓練體系，定期開辦訓練，才能解決問題，避免人力失衡。
