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進入台北市府秘書處19職工須輪調 引發恐慌
〔記者周彥妤、沈佩瑤／台北報導〕台北市政府秘書處一月突然帶頭吹起「輪調大風吹」，下令要求旗下十九位在各室（組）從事基層庶務的職工，每年每人都須輪調職務，自三月生效，不得異議，引發內部恐慌。秘書長張哲揚則說，考慮過去從未輪調，且是有職工建議，才會出此決議，排序也依照抽籤而定，以求公平 。
秘書長張哲揚下令 3月生效
據了解，這股首次的輪調大風吹，是由秘書長張哲揚在一月所下命令，事後職工向上反映也無果，只能被迫接受安排，更要職工「自找時間」熟稔新業務。
不能私下對調 不接受就自請離開
消息人士指出，職工為約聘且多半年逾五旬，在特定的室（組）長年從事基層庶務工作，不少人以為「是不是自己做錯什麼事」，擔憂已有年紀，會無法立即上手新業務。另外，職工們彼此也不能私下對調，若無法接受就自請離開，引起變相逼人走路的聯想。
議員黃郁芬︰造成行政效能失調
市議員黃郁芬表示，基層行政庶務或許涉及專業知識的程度不高，秘書處可能有意要職工樣樣行，但職工嫻熟度攸關行政效率，如此反而造成行政效能失調，也與適才適所背道而馳。
對此，張哲揚表示，這些職工就是技工和工友，有些在首長室、有些在科室，有人認為工作內容與歷練不公平，因此建議輪調，畢竟大家都是承辦員。
張指出，秘書處從未輪調，接到反映後也認為應該輪調，至於要怎麼輪調，以及如何訂定抽籤優先次序，就交由總務組決定。
張哲揚表示，一、二月當作「實習」，熟悉工作環境，三月才會正式輪調，有些同仁評估後不願接受，或自認不適應，認為有其他更好工作機會，也就選擇轉職。
張哲揚強調，工作輪調是必須的，以加班為例，不是每個單位都要加班，因此也會有不滿聲音，所以才想說乾脆抽籤，一次訂定輪調次序，同仁都會很清楚退休前的排序為何。
勞動局︰勞資雙方須溝通協調
北市勞動局主任秘書劉家鴻表示，工作輪調很正常，不過勞資雙方須溝通協調，資方亦不可強迫走人。至於「不可強迫走人」標準如何拿捏，劉家鴻說，須以勞基法為依歸，且調動不可有針對性，調動後員工權益也不可受到損害。劉也說，目前尚無獲悉此事，有無不宜或違法之虞，仍得視個案狀況認定。
