離開
進入上路2個半月 嘉縣茶管師近4成離職
農委會為解決缺工問題，推出茶園管理師政策，卻出現高離職率。圖為茶園管理師正進行茶樹剪枝作業。（梅山鄉農會提供）
已17人去職 估月底還有一波
〔記者蔡宗勳／嘉縣報導〕行政院農業委員會推動「改善農業缺工措施」，今年元月在嘉義縣梅山、竹崎成立茶業專業團，進用四十四位茶園管理師，才過兩個半月，已十七人去職，預估三月底還有一波離職潮，去職原因有食宿、無聊、體能不能負荷等，凸顯政策不夠周延，致美意打折扣。
原因有食宿、無聊、體能等
茶農李瑞楠強調，訓練茶管師獨立作業約需半年，如此高的離職率，對茶農反而是負擔，政府應召募真正想上山工作賺錢、能吃苦耐勞的茶管師，否則有人嫌食宿差、有人覺得漫漫長夜難捱、有人體力差、有人看到陡坡就頭昏，諸如此類不適任者多的話，茶管師政策恐無以為繼。
依農委會規劃，茶園管理師從事中耕、除草、施肥、深耕、施藥、剪枝及採茶工作，薪資除茶農給付月薪二萬二千元，農委會另發給每人每月就業獎勵金最高八千八百元及存入專戶一萬元務農基金，合計月收入最高四萬零八百元。
梅山農會總幹事黃世裕說，梅山是我國主要優良茶產區，缺工問題嚴重，採茶期甚至得從車程一個多小時的海區載送工人上山，因而很期待茶園管理師政策。
未滿3月離職 7人須賠2.4萬
梅農推廣部主任林明貴表示，二十六位茶管師元月二日報到，迄今十二人去職，有些是因表現無法符合雇主需求遭資遣，有的則是心態不能適應而求去，依規定，工作未滿三個月就主動離開者，必須賠償農委會二萬四千元受訓費用，離職的十二人中有七人須賠錢，其中有人只工作五天。
竹崎地區農會總幹事林孟怡說，竹崎團召募十八位茶管師，已有五人離職，由於都屬於工作不符茶農期待的資遣性質，沒有賠償問題。
