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進入台紙大量解僱 首度強制勞資協商破局
2016/10/21 06:00
〔記者楊金城／新營報導〕設立六十多年的台紙新營廠將在十一月底關閉紙、漿生產線，保留化工部門，向台南市勞工局提出大量解僱計畫，十二月一日起分三階段資遣二五○位員工，因勞資雙方對資遣、退休條件兩度協商未果，勞工局介入昨天進行首度強制協商，勞資對資遣、退休條件仍喬不攏，留待下週五再協商。
台紙新營廠現有三二七位員工，將資遣紙、漿生產線二五○位員工，第一批十二月一日資遣一二五人，第二批十二月十日資遣七五人，第三批十二月廿五日資遣五○人。
台紙在新經營團隊入主董事會後，以新營廠虧損為由進行裁員，因員工大多住大新營區，台紙新營廠大量解僱員工引起台紙人和地方關切，市議員蔡育輝昨出席強制協商會議爭取保障員工權益，立委葉宜津、陳亭妃和市議員李退之、賴惠員、大台南總工會也都派代表列席。
勞工局派人擔任主席，勞資雙方各推選五人組成協商委員會進行協商，勞方提出離職慰問金、年終獎金、謀職假、平均工資計算的基準及福利金的發放、留任名單公布等十大主張。
歷經三個半小時協商後，八項大致有共識，但最主要爭議的「達到退休條件之人員加發六個月離職慰問金」、「資遣費計算標準」兩主張仍無結論。
勞工要求資遣費計算標準，舊制人員廿五年以下，以年資乘以二，新制人員年資乘以一，比勞基法規定多一倍，蔡育輝說，員工為台紙辛苦工作多年，公司整體還是有賺錢，既然新營廠計畫性停產紙、漿線，多照顧被解僱員工並不為過。
勞工局長王鑫基表示，勞工局除全力協助台紙勞工爭取優惠資遣方案外，也會安排職業訓練及就業服務資源入廠協助勞工轉職，並領取失業給付暫渡難關，也會辦理就業媒合儘速協助找到新工作。
